Comments on: Менеджеру на заметку http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/ Homepage of Max & Marina Kraynov Sun, 12 Feb 2012 19:48:23 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Oktoberfest | kraynov.com http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-1599 Oktoberfest | kraynov.com Fri, 12 Oct 2007 18:40:12 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-1599 [...] всех желающих к себе в офис, чтобы на одном из своих 22-дюймовых мониторов посмотреть новый эпизод South Park. Так что пока народ [...] [...] всех желающих к себе в офис, чтобы на одном из своих 22-дюймовых мониторов посмотреть новый эпизод South Park. Так что пока народ [...]

]]> By: Stas Davydov http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-794 Stas Davydov Thu, 09 Aug 2007 09:07:41 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-794 (прости за наглый PR :) Если будет интересно, на моем сайте есть 2.0 штука для оценки мотивации (http://motivateme.ru/questionary/ ), которую я использовал в своей команде. Несмотря на несколько формализованый подход, эффект от ее применения был очень мощным. (прости за наглый PR :) Если будет интересно, на моем сайте есть 2.0 штука для оценки мотивации (http://motivateme.ru/questionary/ ), которую я использовал в своей команде. Несмотря на несколько формализованый подход, эффект от ее применения был очень мощным.

]]> By: Stas Davydov http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-790 Stas Davydov Wed, 08 Aug 2007 12:55:14 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-790 тяжело у вас с обедом, если только раз в месяц ;) знаешь, мои вкусовые пристрастия тоже несоклько отличались от того, что любила поесть моя команда. Но в этом был плюс, потому что получался такой фьюжн, что к нам даже из соседних проектов приходили люди есть за большие деньги :) тяжело у вас с обедом, если только раз в месяц ;)

знаешь, мои вкусовые пристрастия тоже несоклько отличались от того, что любила поесть моя команда. Но в этом был плюс, потому что получался такой фьюжн, что к нам даже из соседних проектов приходили люди есть за большие деньги :)

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-788 Max Kraynov Wed, 08 Aug 2007 12:17:58 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-788 Потому что у меня два монитора, и один из них порой пустует (правда, не в последнее время). С обедом такое дело - у нас раз в месяц COO делает шашлык на всю компанию (нас сейчас 65 в сиднейском офисе). Лично мои вкусовые предпочтения такие, что со мной люди боятся есть :) Потому что у меня два монитора, и один из них порой пустует (правда, не в последнее время).

С обедом такое дело – у нас раз в месяц COO делает шашлык на всю компанию (нас сейчас 65 в сиднейском офисе). Лично мои вкусовые предпочтения такие, что со мной люди боятся есть :)

]]> By: davidovsv http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-787 davidovsv Wed, 08 Aug 2007 11:15:57 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-787 Идея отличная. А почему именно на мониторе? Можно какой-нибудь цифровой фотоальбом использовать. Есть еще один классный трюк: готовить вместе с командой обед (хотя бы и в микроволновке). Тоже очень сильно объединяет и привлекает народ "снаружи", который сбегается на вкусные запахи :) Идея отличная.

А почему именно на мониторе? Можно какой-нибудь цифровой фотоальбом использовать.

Есть еще один классный трюк: готовить вместе с командой обед (хотя бы и в микроволновке). Тоже очень сильно объединяет и привлекает народ “снаружи”, который сбегается на вкусные запахи :)

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-785 Max Kraynov Wed, 08 Aug 2007 00:15:30 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-785 Пока не будет другой фотки... Пока не будет другой фотки…

]]> By: kapa7 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-784 kapa7 Wed, 08 Aug 2007 00:05:04 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-784 Макс, очень интересно, сколько фотка провисит у тебя на десктопе по времени и что будет основанием ее заменить? - пока не надоест - топ-топ-топ менеджер компании почувствует неполноценность подойдет к тебе в курилке и скажет: "Слушай, а че меня на фоте нет?" - пока не будет другой фотки еще более яркой и сплочающей продуктовый отдел - приглянется монотонный экран - другой вариант Макс, очень интересно, сколько фотка провисит у тебя на десктопе по времени и что будет основанием ее заменить?

- пока не надоест
- топ-топ-топ менеджер компании почувствует неполноценность подойдет к тебе в курилке и скажет: “Слушай, а че меня на фоте нет?”
- пока не будет другой фотки еще более яркой и сплочающей продуктовый отдел
- приглянется монотонный экран
- другой вариант

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-764 Max Kraynov Mon, 06 Aug 2007 21:03:45 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-764 egen: фотографии были поставлены целенаправленно. Плюс - они не самые некрасивые :) Сплочённость команды действительно даёт продуктивность, когда людям физически неприятно подводить своих коллег. Я полагаю, что в рабочее время достаточно уделяю усилий, чтобы коллеги правильно работали. Правда, команда у меня постоянно растёт, так что усилий (и времени) требуется всё больше. egen: фотографии были поставлены целенаправленно. Плюс – они не самые некрасивые :)

Сплочённость команды действительно даёт продуктивность, когда людям физически неприятно подводить своих коллег. Я полагаю, что в рабочее время достаточно уделяю усилий, чтобы коллеги правильно работали. Правда, команда у меня постоянно растёт, так что усилий (и времени) требуется всё больше.

]]> By: egen http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-754 egen Mon, 06 Aug 2007 14:16:34 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-754 Может быть я буду занудным, но есть парочка вопросов. Эти фотки появились целенаправлено на рабочем столе или случайно и "вдруг" сработали правильно?:) В умных книжках типа PeopleWare пишут, что спложенность команды - дает большую продуктивность в работе. Не планируете, в рабочее время больше время уделять тимбилдингу?:) Может быть я буду занудным, но есть парочка вопросов.
Эти фотки появились целенаправлено на рабочем столе или случайно и “вдруг” сработали правильно?:)

В умных книжках типа PeopleWare пишут, что спложенность команды – дает большую продуктивность в работе. Не планируете, в рабочее время больше время уделять тимбилдингу?:)

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-746 Max Kraynov Mon, 06 Aug 2007 08:57:29 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-746 Tyomma: согласен, именно эту цель я и преследую: "можно ли с нами? Когда мы собираемся поехать в следующий раз?. Кстати, сегодня интервьюировал ещё одного человека, так он байкер с 15-летним опытом. Если он согласится на моё предложение, работать у нас будет ещё интереснее. Роланд: а ты прав: начальник набирает команду под себя. Или портит команду под себя. Tyomma: согласен, именно эту цель я и преследую: “можно ли с нами? Когда мы собираемся поехать в следующий раз?. Кстати, сегодня интервьюировал ещё одного человека, так он байкер с 15-летним опытом. Если он согласится на моё предложение, работать у нас будет ещё интереснее.

Роланд: а ты прав: начальник набирает команду под себя. Или портит команду под себя.

]]> By: Turtleblast http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-742 Turtleblast Mon, 06 Aug 2007 07:24:27 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-742 Я ни на что не намекаю, но... Баш.Орг.Ру, Цитата #391215 Alisa (13:11:58 3/08/2007) нет ничего хуже, чем начальник бывший зек( теперь весь офис матерится как сапожники( Gerb (13:12:50 4/08/2007) эт фигня, нет ничего хуже, чем начальница анимешница, теперь весь оффис някает :*( Я ни на что не намекаю, но…
Баш.Орг.Ру, Цитата #391215
Alisa (13:11:58 3/08/2007)
нет ничего хуже, чем начальник бывший зек( теперь весь офис матерится как сапожники(

Gerb (13:12:50 4/08/2007)
эт фигня, нет ничего хуже, чем начальница анимешница, теперь весь оффис някает :*(

]]> By: Tyomma http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-740 Tyomma Mon, 06 Aug 2007 07:14:40 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-740 Совершенно случайно набрёл на фотоальбом блога. Ну что могу сказать, фоток много, со всех концов света, большинство из них - потрясные... Но это как я понимаю "путешествия личной команды"... Если путешествия с "корпоративными друзьями" столь же интересны и разнообразны, то фотка поставленная на wallpaper - это однозначный плюс. Корпоративные вылазки (я имею ввиду не корпоративные балы в ближайшем ресторане, а путешествия куда-нибудь) - сама по себе полезная вещь, учит взаимодоверию и лучшему пониманию интересов других людей. Люди становятся именно людьми, а не машинами для зарабатывания денег. Поэтому у людей (партнёров, коллег), которые заходят в офис и случайно видят эти фотки, непроизвольно рождается мысль вроде "А с вами можно?"... Потому что хорошие люди - они везде хорошие... И у человека возникает мысль: это солнечные, интересные люди и если они между собой друзья, то сотрудничая с ними, я тоже становлюсь в какой-то степени другом... И это здорово! Совершенно случайно набрёл на фотоальбом блога. Ну что могу сказать, фоток много, со всех концов света, большинство из них – потрясные… Но это как я понимаю “путешествия личной команды”… Если путешествия с “корпоративными друзьями” столь же интересны и разнообразны, то фотка поставленная на wallpaper – это однозначный плюс.

Корпоративные вылазки (я имею ввиду не корпоративные балы в ближайшем ресторане, а путешествия куда-нибудь) – сама по себе полезная вещь, учит взаимодоверию и лучшему пониманию интересов других людей. Люди становятся именно людьми, а не машинами для зарабатывания денег. Поэтому у людей (партнёров, коллег), которые заходят в офис и случайно видят эти фотки, непроизвольно рождается мысль вроде “А с вами можно?”…

Потому что хорошие люди – они везде хорошие… И у человека возникает мысль: это солнечные, интересные люди и если они между собой друзья, то сотрудничая с ними, я тоже становлюсь в какой-то степени другом…

И это здорово!

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-735 Max Kraynov Sun, 05 Aug 2007 21:22:23 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-735 NiKKurkov: согласен. Только желательно при этом не перестараться, чтобы сотрудники не выработали в себе запанибратство. NiKKurkov: согласен. Только желательно при этом не перестараться, чтобы сотрудники не выработали в себе запанибратство.

]]> By: NiKKurkov http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-732 NiKKurkov Sun, 05 Aug 2007 19:10:50 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-732 Офигенная идея! Ни для кого не будет секретом то, что между начальником и подчиненным часто существует определенный психологический барьер. Вот такими действиями и можно этот барьер убрать. Офигенная идея! Ни для кого не будет секретом то, что между начальником и подчиненным часто существует определенный психологический барьер. Вот такими действиями и можно этот барьер убрать.

]]> By: Yanchenko http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-731 Yanchenko Sun, 05 Aug 2007 16:30:43 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-731 отличная идея. Относительно "в действиях твоих коллег я вижу в основном желание понравится начальнику…", в данном примере про фотографию важен БОЛЬШЕ факт того, что на рабочем столе "начальника" стоит фотография команды, что говорит о его внимании к ней. На мой взгляд =) отличная идея. Относительно “в действиях твоих коллег я вижу в основном желание понравится начальнику…”, в данном примере про фотографию важен БОЛЬШЕ факт того, что на рабочем столе “начальника” стоит фотография команды, что говорит о его внимании к ней. На мой взгляд =)

]]> By: denis_sha http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-727 denis_sha Sun, 05 Aug 2007 13:45:07 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-727 А мне очень идея нравится... В большинстве хороших книжках по менеджменту говорится о ценности формирования "команды" единомышленников ,а не сослуживцев. И один из главных этапов формирования команды, есть общение в "нерабочее" время: физкультура, пикники, обеды/ужины... Обои на рабочем столе продлевают ощущение "единства" и после "событий". Такой ход нравится: начну практиковать :) Сенкс. А мне очень идея нравится…
В большинстве хороших книжках по менеджменту говорится о ценности формирования “команды” единомышленников ,а не сослуживцев.
И один из главных этапов формирования команды, есть общение в “нерабочее” время: физкультура, пикники, обеды/ужины…

Обои на рабочем столе продлевают ощущение “единства” и после “событий”.

Такой ход нравится: начну практиковать :) Сенкс.

]]> By: Блогер из Алтая http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-726 Блогер из Алтая Sun, 05 Aug 2007 13:44:40 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-726 Классной рабочее место! А два одинаковых монитора рядом - классно смотрятся. Классной рабочее место! А два одинаковых монитора рядом – классно смотрятся.

]]> By: Turtleblast http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-725 Turtleblast Sun, 05 Aug 2007 13:13:10 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-725 Ну ты их гораздо лучше меня знаешь ;) Кстати, тот самый случай когда мне хочется ошибаться в своих оценках. Ну ты их гораздо лучше меня знаешь ;)
Кстати, тот самый случай когда мне хочется ошибаться в своих оценках.

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-723 Max Kraynov Sun, 05 Aug 2007 12:53:30 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-723 Роланд, сильно сомневаюсь. Хотя... жизнь покажет. Роланд, сильно сомневаюсь. Хотя… жизнь покажет.

]]> By: Turtleblast http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-722 Turtleblast Sun, 05 Aug 2007 12:51:47 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/05/management-motivation/#comment-722 Макс я как не-очень-хороший-человек замечу что в действиях твоих коллег я вижу в основном желание понравится начальнику... Макс я как не-очень-хороший-человек замечу что в действиях твоих коллег я вижу в основном желание понравится начальнику…

]]>