Comments on: Какие особенности жизни в стартапе? http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/ Homepage of Max & Marina Kraynov Fri, 21 Nov 2008 05:25:37 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2.1 By: А вот год назад #9 | kraynov.com http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-5839 А вот год назад #9 | kraynov.com Fri, 22 Aug 2008 21:20:57 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-5839 [...] тёплое насиженное местечко в крупной корпорации на работу в молодой развивающейся компании, которой, возможно, в природе не будет через пару лет. [...] […] тёплое насиженное местечко в крупной корпорации на работу в молодой развивающейся компании, которой, возможно, в природе не будет через пару лет. […]

]]> By: techie http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-2184 techie Wed, 05 Dec 2007 12:18:10 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-2184 На мой взгляд нужно добавить еще пару слов о том как денежно мотивировать людей в стартапах. То что описано выше предусматривает вовлеченность в продукт компании 24x7. Трудно длительное время поддерживать такой уровень мотивации только на одном энтузиазме. На мой взгляд нужно добавить еще пару слов о том как денежно мотивировать людей в стартапах. То что описано выше предусматривает вовлеченность в продукт компании 24×7. Трудно длительное время поддерживать такой уровень мотивации только на одном энтузиазме.

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-994 Max Kraynov Wed, 22 Aug 2007 02:20:40 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-994 Незнайка, у меня есть пара идей про "стартап изнутри", которые я медленно и серьёзно обдумываю. В любом случае, если появится что-то интересное, я опубликую тут. Незнайка, у меня есть пара идей про “стартап изнутри”, которые я медленно и серьёзно обдумываю. В любом случае, если появится что-то интересное, я опубликую тут.

]]> By: neznaika http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-993 neznaika Wed, 22 Aug 2007 02:11:55 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-993 Вот про внимание вы очень точно подметили, думается, что надо начинать именно с этого - разделение зон внимания. мммм... в стартапах не силен, но на мысль толкнули. Только грань тонка, чуть меньше внимания и ключевая фигура обиделась, а это может оказаться смертельным. Пошел составлять сетку :) И вот еще, думаю классным был бы проект "стартап изнутри" приходишь и начинаешь варится в каше, можно даже за бабки. Оценить так сказать свой потенциал. Роддом для стартаперов :) Вот про внимание вы очень точно подметили, думается, что надо начинать именно с этого - разделение зон внимания.
мммм… в стартапах не силен, но на мысль толкнули. Только грань тонка, чуть меньше внимания и ключевая фигура обиделась, а это может оказаться смертельным.
Пошел составлять сетку :)
И вот еще, думаю классным был бы проект “стартап изнутри” приходишь и начинаешь варится в каше, можно даже за бабки. Оценить так сказать свой потенциал.
Роддом для стартаперов :)

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-992 Max Kraynov Wed, 22 Aug 2007 01:55:09 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-992 Разумеется, возможно. Я видел и 100% :) Основатели не дистанцируются сначала, но как только компания растёт до уровня 20-30 человек, это должно случиться. И не потому, что люди перестают друг другу нравиться, а потому, что внимание начинает равномерно распределяться между людьми, и его может не хватать. Разумеется, возможно. Я видел и 100% :)

Основатели не дистанцируются сначала, но как только компания растёт до уровня 20-30 человек, это должно случиться. И не потому, что люди перестают друг другу нравиться, а потому, что внимание начинает равномерно распределяться между людьми, и его может не хватать.

]]> By: neznaika http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-991 neznaika Wed, 22 Aug 2007 01:51:14 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-991 Все слишком правильно, возможно ли выполнение хотя - бы 20% от этого? Баальшой вопрос. Про "готовность к эмоциям" разве в полноценном "стартапе" - основатели дистанцируются? Мне кажется, они варятся в каше до самого последнего, и тут уже можно говорить, что все работники находятся в одном эмоциональном поле :) Все слишком правильно, возможно ли выполнение хотя - бы 20% от этого? Баальшой вопрос.
Про “готовность к эмоциям” разве в полноценном “стартапе” - основатели дистанцируются? Мне кажется, они варятся в каше до самого последнего, и тут уже можно говорить, что все работники находятся в одном эмоциональном поле :)

]]> By: Интересное в блогах. http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-937 Интересное в блогах. Mon, 20 Aug 2007 10:06:14 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-937 [...] Крайнов порадовал очередной статьей о особенностях жизни в стартапе. Кроме того, Макс прокомментировал мой предыдущий [...] […] Крайнов порадовал очередной статьей о особенностях жизни в стартапе. Кроме того, Макс прокомментировал мой предыдущий […]

]]> By: Yanchenko http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-933 Yanchenko Mon, 20 Aug 2007 05:56:54 +0000 http://www.kraynov.com/2007/08/20/work-at-startup/#comment-933 Отличная статья, все действительно так... правильно, точно, лучше не скажешь... Отличная статья, все действительно так… правильно, точно, лучше не скажешь…

]]>