Comments on: Если бы я знал раньше….

By: Mikhael

Mikhael — Wed, 17 Oct 2007 12:45:52 +0000

Хорошая, мягкая, жизнеутверждающая статья. Я на Стартапкубе проскрипел с утра в комментариях, теперь несколько жалею, так как то хлопоты компаний несколько больших размеров чем “4-20″, до которых большинству и расти не стоит самостоятельно, а на начальных этапах творцов именно так надо.
Макс, спасибо! Вручил жене – пусть задумается, кем именно сейчас ей штат расширять!

By: dimok

dimok — Wed, 17 Oct 2007 08:46:22 +0000

В точку. Я как прочитал эту статью – много думал… Когда-то надо было поступать немного иначе. Но на ошибках нужно учиться, так что сейчас уже на теже грабли ни ногой!

By: Mric

Mric — Tue, 16 Oct 2007 20:39:04 +0000

Полезный совет, надо запомнить=)

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Tue, 16 Oct 2007 20:31:35 +0000

Роман, для этого жизнь и придумана

By: Roman

Roman — Tue, 16 Oct 2007 20:25:21 +0000

Этим и ценен опыт, что приходят Знания. Потом можно и на МБА учиться, или еще что-то – когда шишки набьешь, то ищешь в учебе ответы на свои вопросы.

Сейчас тоже наверняка и вы, и любой другой человек делает что-то на что он скажет через несколько лет “если бы я знал раньше…”.

By: serjio

serjio — Tue, 16 Oct 2007 15:44:02 +0000

“Если бы я знал раньше…” абсолютно такое же мнение, дорого учиться на своих ошибках..

И вроде раньше то на словах знал, но не понимал какой эти решения имеют вес и сколько от них зависит. Это к тому, что всё постигается только на практике, а то помнится среди комментариев на тему посвященную поездке М.К. на семинар, мелькало, что всё очевидно и является прописными истинами.

От начинающего начинающим дам совет не устраивать управленческий балаган в своём коллективе – все должны понимать кто есть начальник, какие у него полномочия и обязанности, и он должен быть способен на принятие решений в независимости от мнения других сотрудников.
Я бы добавил, что в начале не стоит делить шкуру неубитого медведя и рваться на пост руководителя, а лучше поставить человека, который наиболее подходит по складу характера (а это скорее даётся от природы).

И второй совет – берите опытных людей (с опытом коммерческой работы, очень неплохо если это бывшие фрилансеры), неопытных всегда можно добрать. Где-то слышал “Один отличный программист по кпд равен 10 хорошим”