Моё Жизненное Правило
В законах Мерфи этого не было, так что в плагиате чур не обвинять. Моё первое жизненное правило:
“Нет такой плохой ситуации, которую нельзя было бы сделать ещё хуже“.
Первый вывод из этого правила:
Ситуация сама не портится: рядом с тобой наверняка находится талантливый человек, который делает её хуже. (Уволь его.)
Второй вывод из этого правила:
Если такого человека поблизости нет - проблема в тебе.
По-моему, вполне логично.
Subscribe to MaxKraynov by Email
November 21st, 2007 at 7:37 pm
Ну даже если есть умный человек, ему же можно дать хотя бы один шанс, на исправление или он этого не заслуживает?
November 21st, 2007 at 7:54 pm
AS: можно дать ему шанс, конечно. Я же не сказал, что его нужно уволить сразу же
November 21st, 2007 at 9:06 pm
А чего так очень пессимистично самое правило правило звучит?
November 21st, 2007 at 9:10 pm
Roman, просто навеяло парочкой людей, которых я уволил за последние 3 месяца
А так - разве нету примеров?
November 21st, 2007 at 9:30 pm
Конечно примеров полно, к сожалению. Просто это правило можно сделать более оптимистичным, что-то типа “даже если вас съели - у вас все-равно есть как минимум два выхода” (c)
А какие правила при уволнении в Австралии - похожие на Штаты, или Европу, в плане выходных пособий?
November 21st, 2007 at 9:33 pm
Roman: мы выплачиваем 4-6 недельное жалование при увольнении. Но увольняем за 5 минут, т.е. вызываем человека в комнату, сообщаем ему о решении и даём 5 минут на сборы.
November 21st, 2007 at 10:30 pm
Ситуация сама не портится: рядом с тобой наверняка находится талантливый человек, который делает её хуже. (Уволь его.)
Не согласен с первым выводом. Его нет. Такого вывода нет. Есть только второй. Всегда и во всём виноват только ты. Очень хорошо это описано у Милаила Веллера в книге о майоре Звягине. Хотя до этого я дошёл сам.
November 22nd, 2007 at 1:58 am
Есть такой фильм про покер “Rounders”, цитата оттуда:
“Listen, here’s the thing. If you can’t spot the sucker in the first half hour at the table, then you ARE the sucker.”
Навеяло вторым выводом.
November 22nd, 2007 at 3:47 am
Первое правило обязательно добавлю в “Блогоризмы”.
November 22nd, 2007 at 5:47 am
Александр, у каждого своё мнение, да?
November 22nd, 2007 at 5:49 am
Phil, именно из этого правила покера и пошло второе следствие
Ты 100% попал в точку.
November 22nd, 2007 at 7:36 am
Max Kraynov, я своё мнение не навязываю. Нужно, наверное, “IMHO” подписать.
November 24th, 2007 at 6:34 am
Сразу увольнять это как то глупо, нужно брать человека на испытательный срок, тем самым изначально смотреть на его адекватность и знание своего дела, второй вариант в том когда вы берете на обучение работника.
А вообще хороших работников не бывает, их всех нужно стимулировать, поддерживать, поощрять, делать команду, вот тогда и формируется желание работать и учить, вот к чему нужно стремится, а не увольнять, проблема многих в том, что хотят готовенького и на блюдечке, а создать то что принесло бы то что вы хотите лень.
Вот и приходится с людьми как с товаром.:О(
November 24th, 2007 at 9:00 am
SEO блог,
люди разные, все преследуют кроме интересов фирмы еще и интересы собственные. Макс, думаю, писал про то, что если ситуация складывается не так, как ты хочешь, то это не само по себе происходит: это кто-то рядышком складывает ее так, как хочет он. Макс, поправь если неверно понял.
November 24th, 2007 at 10:01 am
fotonspace: ты правильно понял.