Comments on: Очередное интервью http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/ Homepage of Max & Marina Kraynov Wed, 17 Mar 2010 04:59:08 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9 hourly 1 By: То, что я читаю и пишу #54 | kraynov.com http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-9598 То, что я читаю и пишу #54 | kraynov.com Sun, 01 Mar 2009 09:46:56 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-9598 [...] кому лучше жить в кризис. Это уже третье интервью Мише (вот второе): видимо, ему интересно узнать, как меняются взгляды [...] [...] кому лучше жить в кризис. Это уже третье интервью Мише (вот второе): видимо, ему интересно узнать, как меняются взгляды [...]

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2183 Max Kraynov Tue, 04 Dec 2007 22:51:18 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2183 вполне нормальный, грамотный подход. вполне нормальный, грамотный подход.

]]> By: fotonstep http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2182 fotonstep Tue, 04 Dec 2007 22:39:46 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2182 Макс, понял. Вообще, больная тема, у меня та же ситуация на стартапах. Или я не умею заинтересовать людей, или они ленивые просто, но все возможные помощники оценивают работу либо в деньгах, либо в карьере. То есть, с позиции исполнителя а не Основателя. Я верю в такой подход: сначала нужно понять отрасль, чтобы стать управленцем, а для этого нужно хорошенько в ней поработать. Получается, что работа идет либо за опыт, либо за идею, но никак не за деньги. Деньги - это следствие. Скажи, нормальный подход? Макс,
понял.

Вообще, больная тема, у меня та же ситуация на стартапах. Или я не умею заинтересовать людей, или они ленивые просто, но все возможные помощники оценивают работу либо в деньгах, либо в карьере. То есть, с позиции исполнителя а не Основателя.

Я верю в такой подход: сначала нужно понять отрасль, чтобы стать управленцем, а для этого нужно хорошенько в ней поработать. Получается, что работа идет либо за опыт, либо за идею, но никак не за деньги. Деньги – это следствие. Скажи, нормальный подход?

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2180 Max Kraynov Tue, 04 Dec 2007 18:59:19 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2180 Bon: бывает режим, когда твоя компания быстро растёт, а ты руководитель и должен держать рост под контроле; или когда ты только приехал в чужую страну, и тебе нужно разобраться с тысячей вещей, понравиться тысяче людей и т.п.. А ещё приходится сталкиваться с политикой и прочими нехорошими вещами. И вот ты перестраиваешь свой менталитет, переходя в "боевой режим". Главное - знать, когда можно перейти назад в "обычный режим". Bon: бывает режим, когда твоя компания быстро растёт, а ты руководитель и должен держать рост под контроле; или когда ты только приехал в чужую страну, и тебе нужно разобраться с тысячей вещей, понравиться тысяче людей и т.п.. А ещё приходится сталкиваться с политикой и прочими нехорошими вещами. И вот ты перестраиваешь свой менталитет, переходя в “боевой режим”. Главное – знать, когда можно перейти назад в “обычный режим”.

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2179 Max Kraynov Tue, 04 Dec 2007 18:56:19 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2179 fotonstep: не хочу говорить о престиже, т.к. на работе постоянно о нём говорю. У нас рекрутеры из Yahoo ошиваются прямо под дверями, и приходится каждого сотрудника холить и лелеять, чтобы он не перешёл в Y!. fotonstep: не хочу говорить о престиже, т.к. на работе постоянно о нём говорю. У нас рекрутеры из Yahoo ошиваются прямо под дверями, и приходится каждого сотрудника холить и лелеять, чтобы он не перешёл в Y!.

]]> By: fotonstep http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2177 fotonstep Tue, 04 Dec 2007 14:12:01 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2177 svift, народу приятно не "думать", а работать в сверхпрестижной организации :) Компании мечты для молодых специалистов - это Гугл, Микрософт, АйБиЭм и Интел. Вот, оцени: http://career.akzia.ru/top50/2007#10. Не знаю, почему Макс ничего не сказал о престиже. По-моему, для многих это важнее 20%-й обдираловки. svift, народу приятно не “думать”, а работать в сверхпрестижной организации :) Компании мечты для молодых специалистов – это Гугл, Микрософт, АйБиЭм и Интел. Вот, оцени: http://career.akzia.ru/top50/2007#10.

Не знаю, почему Макс ничего не сказал о престиже. По-моему, для многих это важнее 20%-й обдираловки.

]]> By: Dmitra http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2176 Dmitra Tue, 04 Dec 2007 14:11:46 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2176 Золотые слова, но для кого-то бизнес рост и есть жизнь. Да и нет предела совершенству, лишь бы дело нравилось - тогда и останавливаться не нужно. Золотые слова, но для кого-то бизнес рост и есть жизнь. Да и нет предела совершенству, лишь бы дело нравилось – тогда и останавливаться не нужно.

]]> By: SEO блог http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2173 SEO блог Tue, 04 Dec 2007 13:50:32 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2173 Несколько лет назад нужно было зубами выгрызать своё место под солнцем. Главная ошибка - не понять, когда нужно остановиться и начать жить. __________________________________ Просто золотые слова. Несколько лет назад нужно было зубами выгрызать своё место под солнцем. Главная ошибка – не понять, когда нужно остановиться и начать жить.
__________________________________
Просто золотые слова.

]]> By: Bon http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2172 Bon Tue, 04 Dec 2007 13:11:34 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2172 > Главная ошибка - не понять, когда нужно остановиться и начать жить. Можно в этом месте поподробнее? > Главная ошибка – не понять, когда нужно остановиться и начать жить.
Можно в этом месте поподробнее?

]]> By: svift http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2170 svift Mon, 03 Dec 2007 23:56:49 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2170 >социальное обеспечение стоит дешевле 20% твоей зарплаты? просто народу приятно думать, что о нем кто-то "заботится" :) >социальное обеспечение стоит дешевле 20% твоей зарплаты?
просто народу приятно думать, что о нем кто-то “заботится” :)

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2169 Max Kraynov Mon, 03 Dec 2007 19:36:17 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2169 Dmitra, это ты так думаешь. Работа интересная есть не только в Гугле. Для тебя не будет секретом, что полное социальное обеспечение стоит дешевле 20% твоей зарплаты? Dmitra, это ты так думаешь. Работа интересная есть не только в Гугле.

Для тебя не будет секретом, что полное социальное обеспечение стоит дешевле 20% твоей зарплаты?

]]> By: Dmitra http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2167 Dmitra Mon, 03 Dec 2007 12:02:04 +0000 http://www.kraynov.com/2007/12/03/another-interview-2/#comment-2167 Именно Гугл предлагает действительно интересную работу. Но даже это не во-первых. Полное социальное обеспечение - вот тот весомый аргумент, который, учитывая экономию личных затрат времени сотрудников, важнее надбавки даже в 20%! Именно Гугл предлагает действительно интересную работу. Но даже это не во-первых. Полное социальное обеспечение – вот тот весомый аргумент, который, учитывая экономию личных затрат времени сотрудников, важнее надбавки даже в 20%!

]]>