Comments on: Как вести себя в онлайне, чтобы не вылететь с работы

By: Grigori Kochanov

Grigori Kochanov — Thu, 04 Dec 2008 21:38:23 +0000

Все это есть в любом крупном банке, или любой крупной компании в СНГ.
Ценного сотрудника из-за небольших конфликтов или фразы “мне скучно” не уволят – по себе знаю.
А планктон идет на вес.

By: Sergey Zhukovsky

Sergey Zhukovsky — Wed, 24 Sep 2008 12:39:53 +0000

У меня в трудовом договоре есть пункт о неразглашении информации. И я всегда новичкам объясняю и заостряю на нём внимание, что такие вещи очень плохо нами воспринимаются.

На слава богу, пока не было инцидентов на этой почве.

By: SGerr

SGerr — Fri, 19 Sep 2008 12:28:22 +0000

Друзья, анонимность в сетке — давно уже фикция. Тем более в блогах и комьюнити разных мастей. На эту тему, кстати, был неплохой доклад на конференции “Социальные сети в России. Инвестиции и развитие 2008″.

Так что ограничьте свои ЖЖ постами для девочек, которых вы хотите вые… эээ… угостить суши на этой неделе И то — при условии полной компьютерной безграмотности половинки

Серьезная работа сейчас требует максимальной анонимности (или лояльности ?). И кстати, список, приведенный Максом, можно расширить до бесконечности: сам факт ведения журнала может заставить задуматься работодателя “а чем в рабочее время заняты мысли сотрудника больше, работой или блоготворчеством”?

By: Dmitry Bogomolov

Dmitry Bogomolov — Fri, 19 Sep 2008 10:23:05 +0000

Мда… Именно поэтому уже поудалял профили с некоторых систем. На самом деле задумался об этих вещах только после того, как мне непосредственный руководитель задал вопрос по поводу чего-то, опубликованного то ли в одном из блогов, то ли в одном из профилей. Стал подходить к этим вещам (в частности к анонимности) аккуратнее.

By: cerveau

cerveau — Thu, 18 Sep 2008 21:05:55 +0000

Макс, спасибо. Полезно

By: Mikhael

Mikhael — Thu, 18 Sep 2008 14:31:29 +0000

AloneInTheDark: в российской действительности есть, например, трудинспекция, угрозой зазвать которую можно смутить практически каждого работодателя, как раз “белого”, а их-то требования к тем же офисам идиотско-целенаправленные. Кстати, то же самое, когда сотрудник не желает отработать положенные 2 недели (типа в пятницу приходит с заявлением – “мне с понедельника на новом месте приступать, не колышит что дела передавать некому сейчас”), то также типично угрожает или-или.

Макс, а в целом это лишь организационный нюанс, всё, что ты написал – к нашему полностью прикладывается по сути. Например, п.5 (“Работоспособность”) непосредственно у меня как-то случился еще в 2006 году, когда штатный сисадмин разоткровенничался на своём блоге о служебных нехотелках после ночной пьянки, то он потерял всякое доверие.

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Thu, 18 Sep 2008 13:48:30 +0000

AloneInTheDark: (хоть сообщение не предназначается мне) я вёл речь про западный рынок.

By: AloneInTheDark

AloneInTheDark — Thu, 18 Sep 2008 13:45:45 +0000

Mikhael: в значительном числе компаний на российском IT-рынке уже есть механизмы оперативного решения вопросов с работниками. конечно же, я имею ввиду “белые” компании.

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Thu, 18 Sep 2008 06:11:08 +0000

Mikhael: в странах развитой демократии трудовые договоры сделаны по уму И ещё: увольнение одним днём всё равно (кроме исключительных случаев) означает, что человек получит выходное пособие за 2 недели + компенсацию неоплачиваемого отпуска.

By: Mikhael

Mikhael — Thu, 18 Sep 2008 05:26:05 +0000

>>либо увольнению сотрудника (как правило, одним днём)

Макс, в России крайне сложно вот так быстро уволить, обычно приходится крайне тактично общаться, чтобы человек написал заявление “по собственному желанию”. Да, конечно, по ситуации можно потопать ногами, искренне сказать, что будущего на фирме нет и т.д., но вариантов спокойно для себя односторонне уволить практически ни каких.
А как там, в странах развитой демократии?

——-
вот здесь наверное слово “приятно” надо взять в кавычки, статья замечательная и долгоиграющая, лучше подмарафетить для ссыльных и цитирующих

[...поэтому менеджер проекта или ваш начальник может быть приятно удивлён, узнав, что работа выполнена не в полном объёме]

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Wed, 17 Sep 2008 20:31:29 +0000

tema: она не единственная, но для кого-то действительно правильная.

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Wed, 17 Sep 2008 20:29:39 +0000

Djons: в последнее время эта тема обсуждалась в книге “Блоги. Новая сфера влияния”, а также на блоге Антона Попова. Плюс воспоминания нахлынули. (С кем не бывает?)

By: spomoni

spomoni — Wed, 17 Sep 2008 19:00:32 +0000

Блоггинг для меня – это что-то более свободное что ли. То есть, я не мог бы наверное вести блог, если бы работал как большинство моих сверстников на “какой-то фирме”, просиживая штаны.

Всегда удивлялся людям, которые на своих профилях пишут настолько подробную информацию, что их довольно не сложно найти оффлайн. Например, у моих многих знакомых на профиле ВКонтакте указаны телефоны, места отдыха, работы, учебы. Некоторые даже указывают домашний адрес. И не закрывают анкету.

Скоро социальные сети такого уровня станут отличным местом поиска потенциальных жертв для криминалитета, если еще не стали

А так, конечно, нужно “фильтровать базар”. Меня многие упрекают в закрытости. Я же говорю в ответ – Вам интересны мои статьи или моя биография? Оставим биографию для мемуаров.

By: mabus

mabus — Wed, 17 Sep 2008 16:18:28 +0000

Отличная статья, спасибо. Сам в такой ситуации, держусь на грани конфдикта интересов. Удивительно как много людей даже об этом не думают, знаю нескольких аналитиков, которые постоянно мониторят личные блоги сотрудников компаний из которых потом делают далекоидущие выводы. И эти выводы часто кардинально противоречат официальным сводкам компаний.

By: Djons

Djons — Wed, 17 Sep 2008 16:15:28 +0000

Макс, а с чего ты такую тему вдруг затронул? В принципе её можно свести к одному предложению – “всё что вы напишете в интернете может быть использовано работодателем против вас”.

By: tema

tema — Wed, 17 Sep 2008 13:42:22 +0000

Единственная правильная реакция человека, руководство которого лезет в его частную жизнь – заявление об уходе.