Comments on: То, что я читаю и пишу #51 http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/ Homepage of Max & Marina Kraynov Sun, 12 Feb 2012 09:08:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: AXIII http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7750 AXIII Thu, 18 Dec 2008 18:17:43 +0000 http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7750 Соглашусь с Денисом, тупое применение закона, тем более с использованием грязных методов описанных в статье Сергея, создают работодателю больше проблем, чем выгоды. Сталкивался не однократно. Как пример, по правилам не возможно провести аттестацию, отдельно взятого сотрудника. Аттестовывать необходимо группу сотрудников выделенных по какому-либо признаку (скажем, всех корректоров, корреспондентов и т.д. или какой-либо отдел, но целиком). При этом аттестация должна проводиться в виде теста. При этом список вопросов должен быть предоставлен аттестуемым, не позднее чем за две недели до планируемой аттестации. А после увольнения по этой придуманной причине и жалобы в инспекцию или прокуратуру, проверяющий может запросить результаты всех тестов, попросить обосновать ваше решение и т.д. При этом ваши кадровики и юристы еще год будут бегать по инстанциям и обосновывать. А дорожка у них будет следующая: инспекция труда, районная прокуратура, городская прокуратура, прокуратура субъекта федерации, генпрокуратура, суд. Здорово, да? А не дай бог, ваши действия признают неправомерными, придется оплатить сотруднику вынужденный прогул, а руководителю заплатить штраф. А решите все равно не платить, судебные приставы арестуют счета компании и руководителя принявшего не правомерное решение. Также можно расписать все остальные пункты. Результат один и тот же. Причем в сложившейся ситуации у работника, есть варианты даже в случае написания заявления "по собственному желанию". Поэтому в ситуациях вынужденного увольнения кадровые работники предпочитают вариант "по соглашению сторон". Соглашусь с Денисом, тупое применение закона, тем более с использованием грязных методов описанных в статье Сергея, создают работодателю больше проблем, чем выгоды. Сталкивался не однократно. Как пример, по правилам не возможно провести аттестацию, отдельно взятого сотрудника. Аттестовывать необходимо группу сотрудников выделенных по какому-либо признаку (скажем, всех корректоров, корреспондентов и т.д. или какой-либо отдел, но целиком). При этом аттестация должна проводиться в виде теста. При этом список вопросов должен быть предоставлен аттестуемым, не позднее чем за две недели до планируемой аттестации. А после увольнения по этой придуманной причине и жалобы в инспекцию или прокуратуру, проверяющий может запросить результаты всех тестов, попросить обосновать ваше решение и т.д. При этом ваши кадровики и юристы еще год будут бегать по инстанциям и обосновывать. А дорожка у них будет следующая: инспекция труда, районная прокуратура, городская прокуратура, прокуратура субъекта федерации, генпрокуратура, суд.
Здорово, да? А не дай бог, ваши действия признают неправомерными, придется оплатить сотруднику вынужденный прогул, а руководителю заплатить штраф. А решите все равно не платить, судебные приставы арестуют счета компании и руководителя принявшего не правомерное решение.
Также можно расписать все остальные пункты. Результат один и тот же.
Причем в сложившейся ситуации у работника, есть варианты даже в случае написания заявления “по собственному желанию”. Поэтому в ситуациях вынужденного увольнения кадровые работники предпочитают вариант “по соглашению сторон”.

]]> By: Денис Болтиков http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7733 Денис Болтиков Thu, 18 Dec 2008 05:39:15 +0000 http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7733 В телевизионной передаче информация представляется так, как нужно режиссеру. В действительности все так просто, пока работник не знает своих прав. Как только оно преодолеет свою лень/нежелание/страх и оторвет свою задницу от стула для похода в трудовую инспекцию все становится сложнее :) В телевизионной передаче информация представляется так, как нужно режиссеру. В действительности все так просто, пока работник не знает своих прав. Как только оно преодолеет свою лень/нежелание/страх и оторвет свою задницу от стула для похода в трудовую инспекцию все становится сложнее :)

]]> By: Сергей Трофимов http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7714 Сергей Трофимов Wed, 17 Dec 2008 12:02:17 +0000 http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7714 Статья написана под впечатлением одной телевизионной передачи и нескольких публикаций, в которых рассказывалось про то, как это делают на самом деле и показывали сотрудников, которых уволили за опоздание на одну(!) минуту. Тогда я заинтересовался, а что, все действительно так? И почитал Закон. А Закон почитать я всем советую, поскольку его незнание не освобождает... Да, все действительно так просто, и можно возмущаться дальше, но Закон есть Закон... Статья написана под впечатлением одной телевизионной передачи и нескольких публикаций, в которых рассказывалось про то, как это делают на самом деле и показывали сотрудников, которых уволили за опоздание на одну(!) минуту. Тогда я заинтересовался, а что, все действительно так? И почитал Закон. А Закон почитать я всем советую, поскольку его незнание не освобождает… Да, все действительно так просто, и можно возмущаться дальше, но Закон есть Закон…

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7653 Max Kraynov Mon, 15 Dec 2008 19:19:00 +0000 http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7653 Денис Болтиков: я же не призываю это делать. Просто нужно знать, что с тобой может произойти. Я видел парочку подобных приёмов, используемых для выживания сотрудников (к счастью, не на себе). Зрелище отвратительное. Денис Болтиков: я же не призываю это делать. Просто нужно знать, что с тобой может произойти. Я видел парочку подобных приёмов, используемых для выживания сотрудников (к счастью, не на себе). Зрелище отвратительное.

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7652 Max Kraynov Mon, 15 Dec 2008 19:17:56 +0000 http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7652 Sergey: поэтому я и говорю, что в последний раз это делаю. Но раз уж пообещал - ладно уж. Всё равно у нас с Дино разные аудитории. Sergey: поэтому я и говорю, что в последний раз это делаю. Но раз уж пообещал – ладно уж. Всё равно у нас с Дино разные аудитории.

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7651 Max Kraynov Mon, 15 Dec 2008 19:16:50 +0000 http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7651 Matt Uza: писал вот тут: http://www.kraynov.com/2008/06/05/life-and-budget-quantified/ Matt Uza: писал вот тут: http://www.kraynov.com/2008/06/05/life-and-budget-quantified/

]]> By: Matt Uza http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7649 Matt Uza Mon, 15 Dec 2008 17:46:27 +0000 http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7649 Макс, вы где-то писали о том, что в Сша существуют негласные правила, согласно которым стоимость, например, авто и часов не должна превышать какую-то определенную часть годового дохода. Не могу найти, но очень нужно обновить в памяти. Не напомнишь? Макс, вы где-то писали о том, что в Сша существуют негласные правила, согласно которым стоимость, например, авто и часов не должна превышать какую-то определенную часть годового дохода. Не могу найти, но очень нужно обновить в памяти. Не напомнишь?

]]> By: Денис Болтиков http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7648 Денис Болтиков Mon, 15 Dec 2008 17:12:26 +0000 http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7648 >> Сергей Трофимов рассказывает, как можно вполне легально и культурно уволить сотрудника, не нарушив закон Я бы сказал, что он рассказывает как некультурно или совершенно нелегально уволить сотрудника. >> Сергей Трофимов рассказывает, как можно вполне легально и культурно уволить сотрудника, не нарушив закон
Я бы сказал, что он рассказывает как некультурно или совершенно нелегально уволить сотрудника.

]]> By: Sergey http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7647 Sergey Mon, 15 Dec 2008 16:49:59 +0000 http://www.kraynov.com/2008/12/15/my-reading-51/#comment-7647 >Дино Спомони решил порекламировать определённую партнёрскую программу на тему финансов. и в качестве бонуса там дается "Более чем 1000 ключевиков по продукту payday loan" :( Payday loan это похлеще потребкредитов наших будет. >Дино Спомони решил порекламировать определённую партнёрскую программу на тему финансов.

и в качестве бонуса там дается “Более чем 1000 ключевиков по продукту payday loan” :( Payday loan это похлеще потребкредитов наших будет.

]]>