Comments on: Иммунитет вам не даст даже страховой полис

By: YanAndrew

YanAndrew — Wed, 18 Feb 2009 15:56:01 +0000

Надо просто к работе относиться проще – это работа, то есть вынужденая мера для получения дохода, необходимого для жизнедеятельности. И не расценивать себя как неотъемлемую часть деятельности фирмы, и, соответственно, не переживать, если завтра это чтото будет без тебя, и, не дай бог, с этим “чем-то” что то случится.
Да, действительно, отождествлять успехи фирмы (и ее неуспехи) с личными – вполне резонно и актуально. Но – пока ты в “обойме”, и твоя помощь фирме соответственно оплачиваема. Иначе нервные срывы и более тяжкие душевные терзания при “отрыве от семьи” – обеспечены.
Стадные инстинкты выгодны работодателю, но, уважаемые собеседники, давайте все же 1) ценить себя 2)усмирять собственную гордыню 3)бороться с ленью – не соглашаться с тем что вам невыгодно, не бояться браться за непрофильное занятие, не жалеть времени на подготовку себя к новому занятию
… Да, поиск работы – еще тот кризис. Но это не значит, что если вы потеряли работу, вы ее не найдете. Вопрос времени и уступчивости.
Извиняюсь за долгую преамбулу, возможно, она будет кому то полезна
Я лишь хотел обосновать простую мысль: работу менять НАДО. Хотя бы в должностях. И если вы долго сидите на одном месте, то это или ваш предел, или вы удобны для руководства именно там, и именно такими. Но ценности вам это совсем не добавляет..

By: AlexX

AlexX — Tue, 23 Dec 2008 06:02:40 +0000

Отношение к человеку как к винтику большого механизма по зарабатываю денег – это и есть тот самый алчный демон, что губит человечество.

By: Igg

Igg — Thu, 18 Dec 2008 20:49:17 +0000

У нас все просто. По одному в кабинет к шефу, кому – спасибо-досвиданья-свободен, а кому повезло – сокращенный рабочий день…

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Thu, 18 Dec 2008 19:19:01 +0000

vg: это целевое увольнение, поэтому прикрываться “сокращением штата” не так просто

By: vg

vg — Thu, 18 Dec 2008 19:12:18 +0000

Интересно, а всегда ли можно сказать сотруднику – ты уволен, т.к. компания сокращает штат на 1 человека?

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Thu, 18 Dec 2008 09:25:07 +0000

vg: если это сокращение штата – то всё просто. Но не всегда же увольнения деляют ся из-за сокращения штата. И не всегда при сокращении штата увольняют тех, кто это заслуживает.

By: Сергей Гипш

Сергей Гипш — Thu, 18 Dec 2008 07:11:46 +0000

Макс, с удовольствием почитаю.

By: vg

vg — Thu, 18 Dec 2008 06:22:09 +0000

А что, разве нельзя просто уволить сотрудников, если компания планирует сокращения, например, после очередного совета директоров? Сейчас многие компании объявляют о сокращениях – и вроде сокращают без всяких ухищрений. Поставить перед фактом, северанс за 2-3 недели – и вперед. Или обязательно нужен “just cause” или какие-то особые объяснения в таком случае?

Может оказаться слишком сложно уволить по собственному желанию – кому-то наплевать на разговоры с сотрудниками и темный угол, а тут говорится, что это – лучший способ.

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Wed, 17 Dec 2008 18:59:47 +0000

Сергей:

на тему того, что друзья на работе вредны, можно написать целый талмуд. Как-нибудь на досуге займусь.

By: Сергей Гипш

Сергей Гипш — Wed, 17 Dec 2008 16:25:39 +0000

Считаю, что не только “HR менеджер не друг и не благодарный слушатель”, но и вобще, заводить дружбу на работе крайне опасно. У меня например, во время работы не появилось настоящих друзей, зато со всеми компаниями, с которыми я работал, я сохранил хорошие отношения.

Друзей лучше “иметь” на стороне. И с друзьями лучше не работать.

By: TimuR

TimuR — Wed, 17 Dec 2008 13:48:57 +0000

А у нас были вакансии-теперь просто на эти вакансии никого не ищут, работа взваливается на других сотрудников отдела, доплат дополнительных нет за это-вот вам и экономия, зато все рады, нету сокращений!!!

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Wed, 17 Dec 2008 10:11:43 +0000

Светлана: так списки типа http://www.kraynov.com/2008/05/07/five-reasons-why-people-change-jobs/ у меня тоже не из воздуха появились

By: Tsch

Tsch — Wed, 17 Dec 2008 09:52:53 +0000

В России есть такая штука как срочный трудовой договор: он кончился – никто никому ничего не должен. У меня до 75% знакомых сидят на срочном договоре, включая меня самого – практически все из них гадают, что будет с ними 1 января!

By: Svetlana

Svetlana — Wed, 17 Dec 2008 09:51:15 +0000

Опечатка, конечно:
“…И для работников (а не нанимателей) о том, какую из предложенных 5 работ предпочесть…”

By: Svetlana

Svetlana — Wed, 17 Dec 2008 09:49:22 +0000

Да-да, маятник качнулся в другую сторону, а ведь еще полгода назад интернет был полон статей для нанимателей о том, какие еще меры привлечения и удержания сотрудников можно придумать – (некоторые просто руководства для массовиков затейников) – и всякие корпоративные развлечения, и соц пакет, и бонусы, и оплату обучения, и че там только не было И для нанимателей о том, какую из предложенных 5 работ предпочесть, и как часто стоит ходить к своему работодателю за повышением зарплаты на основании полученного предложения в соседней компании
Ниче-ниче, и это не навсегда %)