Comments on: О пресловутой рабочей лояльности и networking-е http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/ Homepage of Max & Marina Kraynov Sun, 12 Feb 2012 07:51:28 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10750 Max Kraynov Mon, 20 Apr 2009 20:37:36 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10750 Согласен со всеми дополнениями. Опыта встреч Ж+Ж у меня нет :) Согласен со всеми дополнениями. Опыта встреч Ж+Ж у меня нет :)

]]> By: Ada http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10749 Ada Mon, 20 Apr 2009 17:10:00 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10749 Начну с того, что networking meetings совершенно не поддерживаю и тоже считаю их пустой тратой времени, встречи в узком кругу и тем более tête-à-tête гораздо более продуктивны. Согласна практически со всем написанным и все встречи tête-à-tête сводятся к одному чертовски вескому вопросу: "Will you be my baby's daddy?" Хотелось бы отметить следующие моменты: *В большинстве случаев если речь идет о "просто познакомиться", то это расценивается как пустая трата времени и тебя заносят в "серый" список. *Все выше перечисленное относится к встречам М-М, у встреч М-Ж есть свои (весьма существенные) нюансы. *Далеко не всегда можно пригласить человека "из сети" на "пиво". Все очень варьируется от культуры и менталитета (в Штатах и Австралии данные вещи в разы проще, чем в Европе. За Россию не скажу - просто не знаю.). Начну с того, что networking meetings совершенно не поддерживаю и тоже считаю их пустой тратой времени, встречи в узком кругу и тем более tête-à-tête гораздо более продуктивны.
Согласна практически со всем написанным и все встречи tête-à-tête сводятся к одному чертовски вескому вопросу: “Will you be my baby’s daddy?”
Хотелось бы отметить следующие моменты:
*В большинстве случаев если речь идет о “просто познакомиться”, то это расценивается как пустая трата времени и тебя заносят в “серый” список.
*Все выше перечисленное относится к встречам М-М, у встреч М-Ж есть свои (весьма существенные) нюансы.
*Далеко не всегда можно пригласить человека “из сети” на “пиво”. Все очень варьируется от культуры и менталитета (в Штатах и Австралии данные вещи в разы проще, чем в Европе. За Россию не скажу – просто не знаю.).

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10677 Max Kraynov Fri, 17 Apr 2009 08:16:12 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10677 Наиль: в России я людей не искал. Наиль: в России я людей не искал.

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10676 Max Kraynov Fri, 17 Apr 2009 08:15:35 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10676 Evgolas: я такие встречи провожу для разных целей, в т.ч. для того, чтобы знать, кого нанимать в случае чего. Равноправное партнёрство - интересно, но мне как наёмному работнику интереснее другие варианты. Брина на пиво вытащить не смогу пока: калибр не тот. Evgolas: я такие встречи провожу для разных целей, в т.ч. для того, чтобы знать, кого нанимать в случае чего. Равноправное партнёрство – интересно, но мне как наёмному работнику интереснее другие варианты.

Брина на пиво вытащить не смогу пока: калибр не тот.

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10675 Max Kraynov Fri, 17 Apr 2009 08:09:30 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10675 Unhandled_Exception: не припомню. Но знаю реальный случай: наш нынешний директор по продажам ещё 3 года назад был простым официантом, который пришёлся по душе моему бывшему коллеге. Unhandled_Exception: не припомню. Но знаю реальный случай: наш нынешний директор по продажам ещё 3 года назад был простым официантом, который пришёлся по душе моему бывшему коллеге.

]]> By: Unhandled_Exception http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10660 Unhandled_Exception Thu, 16 Apr 2009 11:40:50 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10660 > сможешь ли ты помочь им найти более интересную и высокооплачиваемую работу? бывало, что в результате ты таким образом находил новых сотрудников? > сможешь ли ты помочь им найти более интересную и высокооплачиваемую работу?

бывало, что в результате ты таким образом находил новых сотрудников?

]]> By: Evgolas http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10637 Evgolas Tue, 14 Apr 2009 17:31:57 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10637 Интересная заметка. Т.е. такие неформальные встречи ты проводил либо чтобы нанять человека, либо чтобы предложить что-то типа равноправного партнерства? А как насчет работодателей? ;-) Макс, ты наемный работник? Мог бы ты (теоретически) скажем вытащить Серегу Брина на пиво и предложить назначить тебя главным по mobile в гугле? ;-) Интересная заметка.
Т.е. такие неформальные встречи ты проводил либо чтобы нанять человека, либо чтобы предложить что-то типа равноправного партнерства?
А как насчет работодателей? ;-)
Макс, ты наемный работник?
Мог бы ты (теоретически) скажем вытащить Серегу Брина на пиво и предложить назначить тебя главным по mobile в гугле? ;-)

]]> By: Наиль http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10631 Наиль Tue, 14 Apr 2009 05:48:05 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10631 *Как находил людей на родине? *Как находил людей на родине?

]]> By: Наиль http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10630 Наиль Tue, 14 Apr 2009 05:44:49 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10630 Макс, проводил ли ты такие встречи в России? Как находил знакомых на родине? Макс, проводил ли ты такие встречи в России? Как находил знакомых на родине?

]]> By: Mikhael http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10613 Mikhael Mon, 13 Apr 2009 16:39:33 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10613 [...присущ только чиновникам развивающихся стран] Мне обратная картина попадается - многие старые знакомые по городу, умницы, рыночники, всё чаще ноют - на госслужбу бы устроиться, переждать годик-два лихолетье. Как народ говорит, "хорошо там, где нас нет" :-) [...присущ только чиновникам развивающихся стран]
Мне обратная картина попадается – многие старые знакомые по городу, умницы, рыночники, всё чаще ноют – на госслужбу бы устроиться, переждать годик-два лихолетье.
Как народ говорит, “хорошо там, где нас нет” :-)

]]> By: Helg http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10576 Helg Sun, 12 Apr 2009 18:34:52 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10576 А мне наоборот удивительно как человеку незнакомому с этой "кухней". Деловые люди, а говорят в основном только о себе, даже не о своем опыте который был бы интересен другим. Я думал понты и поиск местечка потеплее присущ только чиновникам развивающихся стран. А мне наоборот удивительно как человеку незнакомому с этой “кухней”. Деловые люди, а говорят в основном только о себе, даже не о своем опыте который был бы интересен другим. Я думал понты и поиск местечка потеплее присущ только чиновникам развивающихся стран.

]]> By: Марат http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10573 Марат Sun, 12 Apr 2009 15:56:40 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10573 ничего удивительного, все под кризисом... раньше был прибой, а теперь отлив и рыба ищет где глубже... ничего удивительного, все под кризисом… раньше был прибой, а теперь отлив и рыба ищет где глубже…

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10567 Max Kraynov Sun, 12 Apr 2009 10:59:05 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10567 Павел: обычно платим 50%:50%, хотя иногда получается, что: - человек платит за меня - я плачу за человека (обычно оказывается, что я человека после этого не вижу :) ). Редкое исключение - это когда в следующий раз человек платит за тебя. Делается обычно так: приносят счёт и оба посетителя смотрят друг на друга. Нормальным считается достать и положить карту рядом со счётом. В идеале - это делают оба человека. Есть места, где не делают split bill (когда счёт делится на 2 и больше людей) - там допустимо договориться, кто платит в следующий раз. Павел:

обычно платим 50%:50%, хотя иногда получается, что:
- человек платит за меня
- я плачу за человека (обычно оказывается, что я человека после этого не вижу :) ). Редкое исключение – это когда в следующий раз человек платит за тебя.

Делается обычно так: приносят счёт и оба посетителя смотрят друг на друга. Нормальным считается достать и положить карту рядом со счётом. В идеале – это делают оба человека. Есть места, где не делают split bill (когда счёт делится на 2 и больше людей) – там допустимо договориться, кто платит в следующий раз.

]]> By: Павел http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10560 Павел Sun, 12 Apr 2009 08:45:14 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10560 Спасибо за статью, было интересно прочитать. Максим, подскажите, пожалуйста, на встречах 1 на 1 как вы обычно расплачиваетесь за ужин / обед? Если вы приглашающая сторона, то вы оплачиваете счет или делите пополам (или кто что наел)? Небольшой, вроде бы, нюанс, но можно здорово испортить о себе впечатление, если неправильно поступать. Было бы очень интересно от вас увидеть небольшую заметку про бизнес этикет на встречах. Спасибо за статью, было интересно прочитать.

Максим, подскажите, пожалуйста, на встречах 1 на 1 как вы обычно расплачиваетесь за ужин / обед? Если вы приглашающая сторона, то вы оплачиваете счет или делите пополам (или кто что наел)?

Небольшой, вроде бы, нюанс, но можно здорово испортить о себе впечатление, если неправильно поступать.

Было бы очень интересно от вас увидеть небольшую заметку про бизнес этикет на встречах.

]]> By: Yurii Rashkovskii http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10553 Yurii Rashkovskii Sat, 11 Apr 2009 22:41:37 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10553 не совсем оффтоп, не совсем онтоп, просто комментарий: я сам по некоторым причинам не в восторге от "клубом кому за 40", и в данный момент раскручиваю альтернативный подход к нетворкингу-обмену мыслями (в Ванкувере): http://www.meetup.com/Vancouver-Venture-Walks/ идея простая — встречаемся в условенном месте и гуляем куда-нибудь какое-то время — обсуждая что кто делает, какие мысли бродят, какие проблемы гложут, знакомимся, и тд. никаких душных комнат или ресторанов — здоровый образ жизни и возможность пообщаться со всеми. сам формат является в некотором роде фильтром — надо ведь не просто поднять попу а еще и двигать ногами 1-2-3 часа :) хотя, справедливости ради, стоит отметить что прогулки — весьма популярное занятие в этом городе. не совсем оффтоп, не совсем онтоп, просто комментарий: я сам по некоторым причинам не в восторге от “клубом кому за 40″, и в данный момент раскручиваю альтернативный подход к нетворкингу-обмену мыслями (в Ванкувере): http://www.meetup.com/Vancouver-Venture-Walks/

идея простая — встречаемся в условенном месте и гуляем куда-нибудь какое-то время — обсуждая что кто делает, какие мысли бродят, какие проблемы гложут, знакомимся, и тд. никаких душных комнат или ресторанов — здоровый образ жизни и возможность пообщаться со всеми.

сам формат является в некотором роде фильтром — надо ведь не просто поднять попу а еще и двигать ногами 1-2-3 часа :) хотя, справедливости ради, стоит отметить что прогулки — весьма популярное занятие в этом городе.

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10549 Max Kraynov Sat, 11 Apr 2009 21:22:01 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10549 Павел: в клубе "кому за 40" тоже можно кого-то вытащить на пиво прямо сразу (я не про пикап говорю :) ), но нужно точно понимать, что вас объединяет. С произвольными людьми ходить не просто бессмысленно, но и накладно. Павел: в клубе “кому за 40″ тоже можно кого-то вытащить на пиво прямо сразу (я не про пикап говорю :) ), но нужно точно понимать, что вас объединяет. С произвольными людьми ходить не просто бессмысленно, но и накладно.

]]> By: Vladimir http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10544 Vladimir Sat, 11 Apr 2009 14:53:39 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10544 оффтоп, про 4 конверта: Увидел по телевизору(вроде телеканал Россия) в утренней передаче совет по контролю личных финансов, звучал он примено так - "разделите свой месячный доход по конвертам( квартплата, проезд, питание, на себя) и тратьте в соответствии с этим планом". Вот уже пришли к тому что нужно планировать и делать не усложняя. еще парочка изменеиний и они придут к 4 конвертам. оффтоп, про 4 конверта:
Увидел по телевизору(вроде телеканал Россия) в утренней передаче совет по контролю личных финансов, звучал он примено так – “разделите свой месячный доход по конвертам( квартплата, проезд, питание, на себя) и тратьте в соответствии с этим планом”.
Вот уже пришли к тому что нужно планировать и делать не усложняя. еще парочка изменеиний и они придут к 4 конвертам.

]]> By: Павел http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10543 Павел Sat, 11 Apr 2009 14:17:35 +0000 http://www.kraynov.com/2009/04/11/job-loyalty/#comment-10543 Интересные заметки. По мне от встреч "тех, кому за 40" можно жать только засветик и "контакта". Вдруг узнаешь кого то новенького. И после этого на второй встрече или выставке с ним уже встречаешься, как со старым знакомым. А там уже и "на пиво" ... Совместные проекты и обсуждения. Пройти все три стадии за одну встречу не реально. ИМХО Интересные заметки. По мне от встреч “тех, кому за 40″ можно жать только засветик и “контакта”. Вдруг узнаешь кого то новенького. И после этого на второй встрече или выставке с ним уже встречаешься, как со старым знакомым. А там уже и “на пиво” … Совместные проекты и обсуждения.

Пройти все три стадии за одну встречу не реально. ИМХО

]]>