Comments on: Почему в кризис найти умного сотрудника сложнее [Работа и жизнь в офисе] http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/ Homepage of Max & Marina Kraynov Thu, 18 Mar 2010 07:51:07 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9 hourly 1 By: Павел http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11631 Павел Mon, 25 May 2009 11:48:52 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11631 Простой пример: По статистике сейчас на одно рабочее место претендуют 14 человек. В компании открыты вакансии: - Веб Дизайнера - Программиста - Продавца Очереди нет и не предвидется. Кадры приходится отбирать по крупицам. Хотя если повезёт , то можно найти отличных и талантливых по сходной цене. Согласен. Простой пример:

По статистике сейчас на одно рабочее место претендуют 14 человек.

В компании открыты вакансии:

- Веб Дизайнера
- Программиста
- Продавца

Очереди нет и не предвидется. Кадры приходится отбирать по крупицам.
Хотя если повезёт , то можно найти отличных и талантливых по сходной цене. Согласен.

]]> By: Антон В. http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11629 Антон В. Mon, 25 May 2009 11:37:45 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11629 а я как бы не соглашусь с утверждением что отличные сотры не могут в кризис найти более высокооплачиваемую работу. практика показывает другое, жаль не могу пока что рассказать подробности. я считаю, что нормально-адекватный дирехтор во время кризиса ищет отличных работников, найти не находит, но схантить - хантит :) а я как бы не соглашусь с утверждением что отличные сотры не могут в кризис найти более высокооплачиваемую работу. практика показывает другое, жаль не могу пока что рассказать подробности.

я считаю, что нормально-адекватный дирехтор во время кризиса ищет отличных работников, найти не находит, но схантить – хантит :)

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11618 Max Kraynov Mon, 25 May 2009 06:08:20 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11618 Это предположение. Это предположение.

]]> By: Tsch http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11617 Tsch Mon, 25 May 2009 06:07:40 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11617 А по-моему Давыдов очень грамотно и совершенно беззлобно стебанулся! А по-моему Давыдов очень грамотно и совершенно беззлобно стебанулся!

]]> By: Tsch http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11616 Tsch Mon, 25 May 2009 06:04:17 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11616 ""Менеджер способен отличить отличного сотрудника от хорошего."" - че-то я сомневаюсь. Вполне очевидно, что менеджеров тоже можно разделить на несколько групп! ;) “”Менеджер способен отличить отличного сотрудника от хорошего.”" – че-то я сомневаюсь. Вполне очевидно, что менеджеров тоже можно разделить на несколько групп! ;)

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11597 Max Kraynov Sat, 23 May 2009 21:58:01 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11597 Тема про умных <strong>и</strong> отличных. Тема про умных и отличных.

]]> By: exotic fruit http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11594 exotic fruit Sat, 23 May 2009 18:39:44 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11594 Тема ведь про умных, а не хороших или отличных сотрудников. Иногда это разные вещи Тема ведь про умных, а не хороших или отличных сотрудников. Иногда это разные вещи

]]> By: tanja http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11591 tanja Sat, 23 May 2009 14:26:19 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11591 и наоборот, в кризис можно найти классную работу!!! 1. нанимают только те кто может себе это позволить - а в кризис это могут себе позволить только самые лучшие, у кого бизнес растет. я в 2003 так нашла просто обалденную работу 2. весь круг знакомых вынужден меньше работать и больше общаться, а нетворкинг - это сила!!! опять таки, лично у меня, ввиду неясного будущего, такой азарт появляется, и такое желание шевелить лапами.... и наоборот, в кризис можно найти классную работу!!!

1. нанимают только те кто может себе это позволить – а в кризис это могут себе позволить только самые лучшие, у кого бизнес растет. я в 2003 так нашла просто обалденную работу

2. весь круг знакомых вынужден меньше работать и больше общаться, а нетворкинг – это сила!!!

опять таки, лично у меня, ввиду неясного будущего, такой азарт появляется, и такое желание шевелить лапами….

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11583 Max Kraynov Fri, 22 May 2009 19:39:44 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11583 При увольнении - да. Но не делаю. При увольнении – да. Но не делаю.

]]> By: Ленивый http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11575 Ленивый Fri, 22 May 2009 13:03:48 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11575 Иначе-то иначе, но рассматривать людей как "расхожий материал". Максим, это не единственный способ, но, к сожалению, самый распространенный. Но у меня вопрос другой. О твоей честности ) Ты можешь сказать сотруднику в глаза, что он расхожий материал? Иначе-то иначе, но рассматривать людей как “расхожий материал”.
Максим, это не единственный способ, но, к сожалению, самый
распространенный.

Но у меня вопрос другой. О твоей честности ) Ты можешь сказать сотруднику в глаза, что он расхожий материал?

]]> By: Aleksey.Saychenko http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11574 Aleksey.Saychenko Fri, 22 May 2009 12:15:05 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11574 Кроме уже упомянутых в дискуссии моментов, может присутствовать изменение политики компании по набору персонала в кризисные моменты, когда следует запрет на набор новых сотрудников. Так как даже в кризисные времена текучка персонала всё равно присутствует, то на плечи оставшихся ложится всё больше и больше проектов и обязанностей. Вероятнее всего, что "умный сотрудник" переждёт даже увеличение обязанностей и дополнительную нагрузку, но долго ли будет согласен работать на таких основаниях? Не будет ли такая дополнительная нагрузка стимулом для поиска другого места работы? И соответственно для выхода на рынок труда и рассмотрения альтернативных предложений работы? Кроме уже упомянутых в дискуссии моментов, может присутствовать изменение политики компании по набору персонала в кризисные моменты, когда следует запрет на набор новых сотрудников. Так как даже в кризисные времена текучка персонала всё равно присутствует, то на плечи оставшихся ложится всё больше и больше проектов и обязанностей. Вероятнее всего, что “умный сотрудник” переждёт даже увеличение обязанностей и дополнительную нагрузку, но долго ли будет согласен работать на таких основаниях? Не будет ли такая дополнительная нагрузка стимулом для поиска другого места работы? И соответственно для выхода на рынок труда и рассмотрения альтернативных предложений работы?

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11571 Max Kraynov Fri, 22 May 2009 09:20:21 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11571 Дима довольно корректно отреагировал. Ещё раз для всех: я вообще-то занимаюсь консалтингом, а не тренерством. Просто мне предложили попробовать тренерство для получения опыта и развития кругозора, и я согласился. Всё когда-то случается в первый раз. Дима довольно корректно отреагировал. Ещё раз для всех: я вообще-то занимаюсь консалтингом, а не тренерством. Просто мне предложили попробовать тренерство для получения опыта и развития кругозора, и я согласился. Всё когда-то случается в первый раз.

]]> By: Митя http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11570 Митя Fri, 22 May 2009 09:04:44 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11570 Извините за оффтопик, но Давыдов на вас тут наезжает: http://davydov.blogspot.com/2009/05/blog-post_8041.html Просто интересно, что вы ему на это ответите. Извините за оффтопик, но Давыдов на вас тут наезжает: http://davydov.blogspot.com/2009/05/blog-post_8041.html
Просто интересно, что вы ему на это ответите.

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11563 Max Kraynov Thu, 21 May 2009 19:21:25 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11563 Я выступаю с точки зрения работодателя. Там всё иначе :) Я выступаю с точки зрения работодателя. Там всё иначе :)

]]> By: Max Kraynov http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11562 Max Kraynov Thu, 21 May 2009 19:20:19 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11562 Это не чушь с психологической точки зрения: в кризис себе проще дать пинок под зад и заставить работать. Это не чушь с психологической точки зрения: в кризис себе проще дать пинок под зад и заставить работать.

]]> By: AmdY http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11559 AmdY Thu, 21 May 2009 18:47:14 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11559 Отличные работники зачастую имеют одну-две работы на карандаше либо начинают своё дело. Компания, в которой сейчас работаю постоянно ищет сотрудников и ситуация с кандидатами не изменилась несмотря на кризис, даже мигрирующих хороших специалистов не прибавилось. Отличные работники зачастую имеют одну-две работы на карандаше либо начинают своё дело. Компания, в которой сейчас работаю постоянно ищет сотрудников и ситуация с кандидатами не изменилась несмотря на кризис, даже мигрирующих хороших специалистов не прибавилось.

]]> By: oyurkov http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11557 oyurkov Thu, 21 May 2009 14:51:05 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11557 пост как говорится в тему...с 14 июля я свободный стрелок...причина...приостановление инвестиционной деятельности компании... вот сейчас работаю в двух направлениях: 1. свой бизнес с переброской его в будущем на плечи жены 2. старт-ап на правах партнера...буду иметь свое направление...продукт, его разработка, продажи и обслуживание... полон оптимизма :) как в старые добрые времена... пост как говорится в тему…с 14 июля я свободный стрелок…причина…приостановление инвестиционной деятельности компании…
вот сейчас работаю в двух направлениях:

1. свой бизнес с переброской его в будущем на плечи жены

2. старт-ап на правах партнера…буду иметь свое направление…продукт, его разработка, продажи и обслуживание…

полон оптимизма :) как в старые добрые времена…

]]> By: BackSpark http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11556 BackSpark Thu, 21 May 2009 13:57:18 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11556 То, что кризис - отличное время для создания бизнеса это чушь, поскольку для создания бизнеса подходит любое время. Другое дело в том, какой направленности создавать бизнес в момент подъема рынка, а какой в момент спада То, что кризис – отличное время для создания бизнеса это чушь, поскольку для создания бизнеса подходит любое время. Другое дело в том, какой направленности создавать бизнес в момент подъема рынка, а какой в момент спада

]]> By: Кирилл http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11555 Кирилл Thu, 21 May 2009 13:06:41 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11555 Отличные сотрудники это те кто выкладываются на 110% ради чужой компании и ради чужого кармана? Быть отличным сотрудником? Буэээ... Что за бред? Я скорее всего паршивый сотрудник и работаю "на отъ*бись". Хотя раньше работал с полной отдачей и делал значительно больше чем от меня требовалось. Смешно вспоминать. Молодость. Глупость. Моя текущая работа нужна лишь для того чтобы кормить себя пока я (параллельно) создаю и развиваю свой (маленький) бизнес. Пока я по другую строну баррикад и мне плевать на бизнес моего работодателя, мне важен только свой. Извиняюсь, что немного агрессивно, просто для меня это актуальная тема. Отличные сотрудники это те кто выкладываются на 110% ради чужой компании и ради чужого кармана? Быть отличным сотрудником? Буэээ… Что за бред? Я скорее всего паршивый сотрудник и работаю “на отъ*бись”. Хотя раньше работал с полной отдачей и делал значительно больше чем от меня требовалось. Смешно вспоминать. Молодость. Глупость.

Моя текущая работа нужна лишь для того чтобы кормить себя пока я (параллельно) создаю и развиваю свой (маленький) бизнес. Пока я по другую строну баррикад и мне плевать на бизнес моего работодателя, мне важен только свой.

Извиняюсь, что немного агрессивно, просто для меня это актуальная тема.

]]> By: Allex http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11554 Allex Thu, 21 May 2009 12:12:05 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11554 про отличных сотрудников - лол! про то что увольняют только лузеров - неа, 2 кейса 1. из за кризиса заказчик отвалился - вся контора распущена 2. из за кризиса надо кого уволнять да. но человеческий фактор что делает кроме рациональных решений: 2.1. менеджер увольняет не угодных (не лижущих зад) / не удобных, те кто на его место целит рациональные решения: 2.5 было расформирование команды. сотрудников этих раскидали до кризиса по отделам. в кризис они новым командам не очень ценные - бах на улицу про отличных сотрудников – лол!

про то что увольняют только лузеров – неа, 2 кейса
1. из за кризиса заказчик отвалился – вся контора распущена
2. из за кризиса надо кого уволнять да. но человеческий фактор что делает кроме рациональных решений:
2.1. менеджер увольняет не угодных (не лижущих зад) / не удобных, те кто на его место целит

рациональные решения:
2.5 было расформирование команды. сотрудников этих раскидали до кризиса по отделам. в кризис они новым командам не очень ценные – бах на улицу

]]> By: Павел http://www.kraynov.com/2009/05/21/hard-to-find-smart-employee-in-crisis-2/#comment-11551 Павел Thu, 21 May 2009 12:05:59 +0000 http://www.kraynov.com/?p=1625#comment-11551 Пост - гениальный. (правда скромно :) ) Сначала я хотел написать про то, что тема си...ек не раскрыта и про логические ошибки в нём, но при ВНИМАТЕЛЬНОМ прочтении всё логично и правильно. АФФтатру ЗАЧЁТ! Последний абзац, как я понимаю, предназначен Давыдову. :) Это он проповедует диван, пиво и книжки во время кризиса. :) :) :) Хотел поздравить с 5000 читателями на Фидбёнере. А нет. Сегодня опять 4700 :( Пост – гениальный. (правда скромно :) )
Сначала я хотел написать про то, что тема си…ек не раскрыта и про логические ошибки в нём, но при ВНИМАТЕЛЬНОМ прочтении всё логично и правильно.

АФФтатру ЗАЧЁТ!

Последний абзац, как я понимаю, предназначен Давыдову. :)
Это он проповедует диван, пиво и книжки во время кризиса.
:) :) :)

Хотел поздравить с 5000 читателями на Фидбёнере. А нет. Сегодня опять 4700 :(

]]>