Comments on: Когда лучше прикусить язык во время интервью [Про людей глупее нас]

By: -bsv-

-bsv- — Thu, 13 Aug 2009 14:55:52 +0000

AmdY
В целом – согласен. Единственное что – из последнего пункта бывают исключения. Довольно часто бывают такие случаи, когда кого-то переманивают. И нужен именно этот человек. Это чистой воды head hunting. Так вот в том случае, то, о чём было написано – возможно.

By: AmdY

AmdY — Thu, 13 Aug 2009 12:46:57 +0000

1. отстрел редких животных и геймерство по 17 часов в день(цифра не с потолка, всё же лидер) – это нормально?
2. веселушка хохотушка бывает бесценна в компании за пивом, но для работы это не самый важный фактор, который необходимо знать работодателю. такой человек должен говорить о своей коммуникабельности и умении сплотить коллектив.
3. да, такая переоценка – это критический баг, поэтому в больших компаниях работают специалисты похуже, но не задерживающие проект на год.
4. ты описываешь варианты работы, куда не хочешь устраиваться, любой уважающий себя работодатель пошлёт. представь, что ты явился на собеседование в гугл и сообщаешь им: “у вас 15 минут, а то я мы с другом васей пиво пить собрались”.

By: Evgolas

Evgolas — Thu, 13 Aug 2009 00:52:42 +0000

В целом смешная подборка, но в некоторых ответах не понял юмора.
Я собственно так же отвечал (на работу меня брали)
Речь о должности обычного программера.
Может я не понимаю чего-то в жизни?

>1. Хобби и сильные стороны.
>По выходным я участвую в борьбе в грязи/отстреливаю кенгуру.
>Мои лидерские способности лучше всего проявляются в >компьютерных играх. Я руковожу целой лигой в виртуальном мире.

Борьба (какой-то спорт) или охота – что здесь криминального?
Да и лидер клана в онлайн-мире тоже в общем ничего криминального.

Ну а я отвечал про хобби что люблю на роликах кататься по городу, по набережным и т.д.
Есть знакомый программер заядлый рыбак.
Так что это дело индивидуальное.

—

>2. Общие знания.
>Я буду классным сотрудником, т.к. у меня всегда на душе праздник.

Для определенных должностей типа офис-менеджера это очень хорошо и может быть даже самое важное.

—

>3. Ваши недостатки.
А что здесь можно ответить? “Я – трудоголик”, как ты предлагаешь – это маразм ИМХО. Любой трудоголик на наемной работе – идиот, это ж понятно.
Свой бизнес – дело другое, конечно. Там можно и сутками работать.
Но впахивать до 10 вечера каждый день вместо того чтобы общаться с подругой/женой/семьей, прогуляться по городу – ради чего? Ну его нахрен такую жизнь.

Я отвечал что мой недостаток – бывает что я могу перееоценить свои силы, посчитать что я могу что-то сделать за две недели, но реально раньше чем за месяц ну никак не успеть.

Просто любопытно, ты бы посчитал такой ответ нормальным?

—

>4. У вас есть вопросы к нам?
>А можно интервью провести побыстрее? У меня ещё планы есть. (или: >я опаздываю на другую встречу; скоро истекает время на парковке >моей машины)

Было такое
Да, я назначал несколько собеседований в день. Одно на 11 утра, второе на 14.00, третье на 18.00
Ну если много куда меня зовут – как по-другому?
Я размещаю резюме и мне приходит 10-20 приглашений (но это давно было, сейчас я не знаю, может кризис и т.д.)

Вот эти 10-20 приглашений, я выбираю 5-8 самых интересных и их хочу провести именно в ближайщие дни – ну а чего тормозить-то?
Вот и получается 2-3 собеседования в день.
Так что если начинают где-то задерживать больше 2-х часов, я говорил что у меня еще следующая встреча, поэтому особо сильно долго не смогу с ними быть. Имхо абсолютно нормально. Я ж еще другие рассматриваю варианты.

Это как спрашивают “А почему вы хотите именно у нас работать?”
Ответ “А почему вы думаете что я хочу именно у вас работать? Я вот не знаю пока, слава богу я достаточно хороший специалист и у меня есть уже несколько офферов. Сейчас я еще выбираю, присматриваюсь и к другим фирмам тоже. У вас есть определенные плюсы, но и у других фирм есть плюсы.”

By: -bsv-

-bsv- — Sun, 09 Aug 2009 09:55:18 +0000

А кто сказал, что грузили вопросами, что ничего не умеешь/знаешь? Думаю, что задавли вопросы относительно обычных рабочих моментов.

А по поводу сейла, так это ещё спорный вопрос. Если это будет ASM, то такой навык для подчинённых настолько же важен, как и навык продавать.

By: egen

egen — Sun, 09 Aug 2009 09:07:11 +0000

улыбнуло

By: egen

egen — Sun, 09 Aug 2009 08:59:47 +0000

Тоже был на подобном собеседовании, когда тебя грузят что ты ничего не знаешь и не умеешь.
Думаю, тут надо обладать правильным методом ведния переговоров, переводить их в конструктивное русло, т.ч – вариант Макса.
Вести себя агрессивно – не всегда правильно, так что смотря какая позиция – сейла бы я такого не взял.

By: egen

egen — Sun, 09 Aug 2009 08:52:54 +0000

Совсем недавно ходил на собеседование, что бы прикинуть на счет новой работы, что требуют работодатели и что я стою. Идеальную работу не нашел, но сложилось мнение – а почему это я должен прогибаться под работодателя? (Я конечно, не звезда, но и себя не на помойке нашел!)
Вот сейчас я ему буду улыбаться, говорить правильные ответы на его вопросы, а потом я окажусь в чужой тарелке, где вряд ли мне захочется быть.
Так что, когда интересовался новой работой, пытался подать себя таким, какой я есть, без прикрас. Уж если кто-то согласен со мной работать – то не будет через неделю взаимного разочарования.
Конечно, я мог себе позволить такое поведение, так как работа мне была не очень нужна (был парашют), и если бы припекло – то стал бы вести себя как все.
Но, блин, так хотелось найти именно то что искал, команду единомышленников.

By: Антон В.

Антон В. — Sun, 09 Aug 2009 08:36:57 +0000

бред полный. при чем полиграф тоже можно обмануть, выпив немного валиума )

By: -bsv-

-bsv- — Sun, 09 Aug 2009 07:48:52 +0000

Ну нифига себе, уж простите…
Нет, мне лично всё равно, потому что я не вру на собеседовании, но это уж чересчур ИМХО. И, кстати, никогда не слышал о таком, хотя есть друзья в Мск. Не думаю, что кол-во таких компаний настолько велико, иначе бы все об этом говорили.

By: egen

egen — Sun, 09 Aug 2009 07:45:43 +0000

А как вы относитесь к тому, что заключительное собеседование будет с применением полиграфа? Это обычная практиза за рубежом? В мск говорят, что почти 50% компаний это используют!

By: -bsv-

-bsv- — Sun, 09 Aug 2009 07:24:37 +0000

Ну это как говорится “Понять, не значит принять”
Но всё же я думаю, что они просто не задумываются о своих ответах в принципе, мелят, что попало.
Вот если сильно припрёт и очень нужна будет работа, то может и задумаются.

By: nicolai

nicolai — Sun, 09 Aug 2009 01:00:10 +0000

Почитайте Ace the it job interview . Все разложено по полочкам.

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Sat, 08 Aug 2009 22:03:04 +0000

Сергей: не забывай, что кроме позиций программиста или преподавателя существует много позиций в колл-центре, мерчандайзера, грузчика и т.п. И их ой как много.

By: Антон В.

Антон В. — Sat, 08 Aug 2009 10:02:29 +0000

окей, пасиба будем ждать. если возьмут мне нужно будет переехать

By: -bsv-

-bsv- — Sat, 08 Aug 2009 09:57:55 +0000

Макс, я прочитал ответ выше и лично для меня всё это выглядит как “тест на дурака”. Неужели люди, которые действительно хотят получить работу, могут такое говорить? Либо у них не работает логика, либо IQ ниже плинтуса (может поэтому и логика не работает?).
В общем – это капец, мне бы даже в голову н пришло такое сказать/спросить.
Предлагаю провести мозговой штурм и придумать более каверзные вопросы/ответы

By: -bsv-

-bsv- — Sat, 08 Aug 2009 09:55:15 +0000

Это был форсированный метод ведения интервью. Таким образом чаще всего проверяют поведение людей в экстримальных ситуациях, то есть при работе под жёстким прессингом (коллег, которым всё и сразу надо; начальника; жизненных обстоятельств; дедлайнов; etc).
Есть такое понятие, как “полезная агрессивность”, когда ты свою агрессию направляешь на решение вопросов.
Собственно, в твоей ситуации можно было выбрать как минимум 3 стиля поведения:
1. Подавленность. Автоматом получаешь “нет” на работу, так как если тебя проверяют, значит это важно. И если ты не прошёл тест, то работу тоже не получил бы.
2. Вести себя как ни в чём не бывало, как вот выше Макс говорил, и отвечать на вопросы дальше.
3. Начать вести себя также, показав, что сила действия равна силе противодействия, и что ты не сломаешься, когда такая же ситуация возникнет на работе.

Пункты 2 и 3 дают пропускной билет, первый, соответственно, – нет. Так что, я думаю, ты прошёл на след. этап, если на всё ответил и показал, что умеешь работать под прессингом.

By: Сергей И

Сергей И — Fri, 07 Aug 2009 22:16:44 +0000

Можно не так прямо. Достаточно просто намекнуть. Я пробовал – Макс прав.

By: Антон В.

Антон В. — Fri, 07 Aug 2009 21:40:06 +0000

ок, принято

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Fri, 07 Aug 2009 21:31:34 +0000

Антон:

у меня нет 20-летнего опыта подобных интервью или HR работы, поэтому найдутся сотни более грамотных людей в этой области.
Лично я всегда разговариваю спокойно, независимо от того, каким тоном говорит собеседник. Он может кричать, брызгать слюной, засыпать, заикаться и т.п.
На давление, естественно, поддаваться не надо, если оно не сопровождается фактами

By: Антон В.

Антон В. — Fri, 07 Aug 2009 21:25:21 +0000

Возможно, но я не имел ввиду, что вам необходимо написать некое пособие по устроению на работу, которую я и др. читатели примут за “библию”

Но вот лично у меня есть ряд вопросов, которые я своему окружению задать не могу так как нет таких людей – недавно я был на собеседовании, крутая контора, все дела, и генеральный начал задавать мне вопросы в очень нахрапистом тоне, давя на меня и прочее и я не долго думая начал отвечать в такой же манере громко, активно, жестко. Нет, он меня не выгнал и до скандала не дошло, вроде даже понравилось, вот жду результатов. Вот мне интересно, что это было и как стоило себя с ним вести, забиться как мышка в уголок признав его авторитет либо проявить себя волевым руководителем (соискался на руководителя)?

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Fri, 07 Aug 2009 21:12:58 +0000

Потому что лично мне интереснее анализировать ошибки и контекст их появления. Если ты начинаешь думать лишь категориями “что делать”, ты ограничиваешь себя намного больше, чем если ты думаешь “что НЕ делать”.

By: Антон В.

Антон В. — Fri, 07 Aug 2009 21:10:26 +0000

Макс, почему так получается что советов “как не нужно делать” больше чем “как нужно устраиваться на работу”, для меня вот актуально почитать, типа “как продать себя да подороже”. с чего начать рассказ о своей трудовой биографии, ваще, как поздороваться и держать себя, рассказывать ли о провальных проектах, что ответиь на вопрос о недостатках (“я трудоголик” не канает, звучит не серьезно) и многое другое…

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Fri, 07 Aug 2009 20:52:57 +0000

Недостатки:
- я трудоголик
- иногда я слишком сильно волнуюсь за качество продукта
и т.п.

By: Max Kraynov

Max Kraynov — Fri, 07 Aug 2009 20:51:11 +0000

Антон: это даже проще: надо говорить то, что от тебя хотят услышать. Что ты инициативный, делаешь работу, не любишь болтать по пустякам, уважаешь окружающих и т.п.

By: Сергей

Сергей — Fri, 07 Aug 2009 20:31:05 +0000

Подобного рода вопросы обычно встречаются при собеседовании на какую-нибудь хреновенькую должность. С кандитами на серьезные вакансии чаще беседуют сами директоры или руководители отделов.

А насчет вопросов о хобби или недостатках, то это просто некорректно и вообще не их собачье дело

И вообще, лучше стремиться сделать свой бизнес, а не искать на кого бы поработать