Работнички

Вчера я увеличил количество национальностей сотрудников Mobile Messenger с 16 до 17. С понедельника выходит мой первый серьёзный подчинённый — менеджер проектов с 11 годами опыта. Позавчера мне потребовалось провести с ним 5 минут на интервью, чтобы стало всё ясно — я пошёл к нашему директору и срывающимся голосом сообщил, что мне нужен этот человек. Вчера нашему директору потребовалось столько же времени, чтобы со мной согласиться и предложить новому коллеге выйти на работу в понедельник.

У многих людей разный стиль интервьюирования людей. Лично мой стиль — продажа нашей компании кандидатам. На рынке, где существуют сотни вакансий, деньги перестают играть доминирующую роль. Люди хотят чего-то комфортного, но интересного. В принципе, люди бывают примерно трёх категорий:

  • подходящие, уважающие стартапную культуру (несмотря на 115 сотрудников у нас, мы всё ещё стартап)
  • подходящие в принципе, уважающие культуру крупных компаний (и обязательно надевающие на интервью голубую рубашку с широким жёлтым галстуком)
  • дятлы твердоклювые

Я настаиваю на найме людей только из первой категории, т.к. мне с ними работать, а спорить по поводу базовых принципов функционирования компании ни с кем не хочется. И, соответственно, свою презентацию я делаю из расчёта именно энтузиастов-экстравертов. Вот что я им говорю:

  • Мы — третья в 2006 году и пятая в 2005 году быстроразвивающаяся австралийская компания
  • Мы — номер 1 в Австралии, номер 3 в Штатах, и через месяц будем номер 1 в Новой Зеландии
  • Средний возраст сотрудников — 28 лет
  • Офисы продаж в 2 (скоро будет 4) странах мира
  • Мы оплачиваем дополнительное образование сотрудников
  • У нас есть бильярдный стол, холодильник с бесконечными прохладительными напитками, пиво каждую пятницу
  • Наш COO делает барбекью для всех сотрудников компании каждую первую пятницу месяца
  • У них будут очень умные менеджеры (это я про себя и про Shaun Collopy, одного из наших директоров)
  • Мы ценим лояльных и инициативных сотрудников
  • Мы обеспечиваем минимум два LСD монитора для компьютера (после работы в корпоративной среде я стал это ценить)

И мне кажется, что эта реклама нашей компании людям приходится по душе, и мы с кандидатом меняемся ролями — не мы хотим нанять сотрудника, а кандидат хочет работать именно у нас.

Мне ещё нужно хотя бы двух менеджеров проектов, и тогда я смогу заняться тем, чем хочу: R&D.

Подписаться по Email

Comments are closed.