Об избирательности в общении с потенциальным работодателем

Данная заметка относится как к рынку работодателя, так и к рынку кандидата: действительно хороших кандидатов мало, и вполне нормально, что у них должны быть свои требования или пожелания к компании-нанимателю. Наряду с обычными гигиеническими требованиями вроде зарплаты и отсутствия постоянного аврала вполне разумно как можно раньше выяснить следующую информацию (самостоятельно найти максимум информации, а недостатки […]

Про написание вакансий

(Тут будет довольно много упрощения, но без этого не обойтись, если не хочется пересказывать несколько учебников) Вакансии могут быть индивидуальными, неиндивидуальными и впрок. В зависимости от типа вакансии требования к кандидату сильно разнятся. Индивидуальная: нам нужен человек на такую-то должность, чтобы он занимался тем-то и тем-то. Человек найден — вакансия закрылась. Например, мы ищем одного дизайнера […]

О болтунах, достижениях, гордости, резюме и вообще о жизни

Несколько месяцев своей жизни я интервьюировал и улучшал резюме американцев, индусов, пакистанцев и русских, старающихся найти работу в IT в США. Тогда я был молод и гибок психически, т.е. меня не вводила в ступор ситуация, когда я должен был с одной стороны учиться сам, а с другой стороны изменять откровенно лживые формулировки так, чтобы фактически не соврать […]

Замена традиционному резюме

Для многих профессий старое традиционное резюме должно умереть. Также желательно, чтобы изменились рекламируемые вакансии и те, кто читает полученное резюме. В первую очередь речь идет о продуктовой и проектной работе. Большинство резюме имеет формат: даты/место работа/должность, что делал. Иногда кандидаты все же пишут, что конкретно они сделали (спасибо за это), иначе приходится эту информацию из них […]

Найм бывших сотрудников

Сегодня разговаривал с коллегой, и он сказал правильное наблюдение, справедливость которого мне следовало бы вывести самостоятельно. Есть нынешняя жизнь и предыдущая. Не нанимай не-топ менеджера из предыдущей компании к себе в нынешнюю. Может быть, я только что открыл для себя, что разговариваю прозой, но почему же я, компания и мои друзья совершали и продолжаем совершать […]

Веб-дизайнер в aviasales.ru — будет трудно, но офигенно

У нас в компании сейчас два дизайнера (один больше связан с web и UX, а другой — именно с графикой). Нам позарез нужен еще веб-дизайнер с умением делать как веб-дизайн, так и дизайнить разнообразные рассылки, плюс создавать красивые, удобные и функциональные дизайны наших сайтов и админок к ним (коих хватит на несколько веб-стартапов). Будет просто? […]

Где ты, продажник моей мечты?

На русскоязычном свете есть тысячи людей, учащих других продавать. А есть люди, которые уже умеют продавать и успешно это делают. Хочу такого человека (из второй категории) в штат. Чтобы он (или она — без разницы) мог: Продавать рекламу на сайте aviasales.ru. Не тупой CPM, а с подвыподвертом, чтобы клиент получил толпу жаждущих посетителей. Убеждать сайты […]

Несколько вакансий в Aviasales и у моих друзей

К нам в Aviasales.ru нужны: Черный пояс по PHP Повелитель JavaScript QA Engineer По всем позициям резюме слать на bk@aviasales.ru. Напоминаю, что мы предлагаем превосходный lifestyle плюс амбициозные проекты, но и от вас требуем способностей и опыта сильно выше среднего и ответственности за результат. Также на днях появилось три интересные вакансии (в знакомых мне компаниях) […]

Почему я люблю свою работу в Aviasales/JetRadar

Я люблю рабочие эксперименты, и также вычитал, что если сотрудники компании могут сформулировать, что им нравится и не нравится в компании, то они смогут лучше работать и мотивировать окружающих. Попробую в качестве эксперимента высказаться самому и надеюсь, что мои коллеги из компании Aviasales / JetRadar подтянутся. Что я люблю в своей работе: Меня до безумия […]

Как люди работают на самом деле (нет, большинство — не середнячки)

Есть два наиболее часто используемых инструмента для описания чего-то: принцип Парето (20% чего-то приносит 80% результатов) и нормальное распределение Гаусса (bell curve), говорящее, что большинство результатов будет попадать в определенный промежуток с определенной вероятностью. В управлении до недавнего времени была догма: производительность работников в компании описывается нормальным распределением. Если нормальное распределение не подтверждается — значит, […]