Что ещё не нравится в резюме и кандидатах

Соскучились по моему ворчанию на тему российских резюме и что мне в них не нравится? 🙂 Вот новые замечания. Нормального работодателя бесит, если кандидат: Отказывается понимать, что «вы нам не подходите» — это окончательно, т.к. мнение уже сложилось на базе резюме и письма. Или интервью. Отослал резюме «на авось» без какого-либо пересечение предыдущего опыта и […]

Вакансия: Carrier Account Manager

UPD: Оффер на вакансию отослан, ждём ответа. Резюме пока не слать. Продолжаем давать раскрыться талантам. Вы знаете, что через наш сервис поиска дешёвых авиабилетов avaisales.ru можно найти лучшие цены на авиаперелёты. Это достигается правильными контрактами с правильными компаниями. Т.к. количество агентств и авиакомпаний, с которыми мы работаем, растёт, мы ищем отдельного человека, который бы взял […]

Надо стремиться к получению международного опыта

Думаю, ни у кого не осталось сомнений в том, что нынешняя экономика всё больше и больше зависит от людей с мозгами и широким опытом. Что интересно, это доходит до экстремальных проявлений несоответствия ожиданий работодателя и работника: на рынке труда огромное количество умных и опытных людей, но они не подходят работодателям, которым нужны умные и опытные […]

Немного о середнячках, попадающих наверх

Наткнулся на интересное исследование про середнячков, попадающих наверх и больше оттуда не падающих вниз. Про середнячков (неплохих исполнителей, научившихся балансировать собственные трудозатраты и видимые достижения для компании) можно говорить хорошо или плохо. Во многих компаниях нужны как звёзды разнообразного вида (выдающие неординарные, но отлично работающие решения), так и середнячки (особенно на скучных операционных должностях; не […]

По просьбам трудящихся — что я ХОЧУ видеть в вашем резюме

Продолжая тему «что не надо писать в резюме«, сменю менторский тон на общечеловеческий и продолжу мысль на тему того, что хочет видеть начальник в резюме кандидата. Правило #1. Резюме нужно не для устройства на работу. Оно нужно только для того, чтобы нанимающий начальник (или, к сожалению, HR сотрудник) смог понять, хочет ли он(а) говорить с […]

Пара мыслей о российских резюме

UPD1: позитивное продолжение этой заметки вот тут. UPD2. негативное продолжение этой заметки вот тут. Снобистский тон данного текста вызвал кучу интересных и познавательных комментариев, на что и был рассчитан. Искренне жаль российских сотрудников, работающих на самодурские компании. Уже лет 10 не получал российские резюме, а тут из-за постоянного найма кадров к нам в Aviasales/GoTravel приходится […]

Вакансия: Вице-президент по маркетингу

Продолжаем давать раскрыться талантам. Управляющая команда нашего стартапа ищет вице-президента по маркетингу, умеющего создавать стратегию, исходя из нужд компании, а не из личных предпочтений. Данная стратегия должна быть выполнимой имеющимся коллективом. Более того, данная стратегия должна брать в расчёт то, что мы растём, а значит, что день завтрашний сильно отличается от дня завтрашнего. Уровень позиции […]

Вакансия: Разработчик Ruby on Rails

Наш сервис поиска дешёвых авиабилетов продолжает расти не по дням, а по часам. Это означает, что мы создаём рабочие места и даём раскрыться талантам. Так и в этот раз — мы ищем довольно опытного разработчика на Ruby on Rails. Что он(а) будет делать: Поддерживать наш движок поиска авиабилетов Помогать переносить его в «облако» Участвовать в […]

Вакансия: менеджер по маркетингу

UPD: Большое спасибо откликнувшимся. Добавление: я получаю десять резюме в час. Это классно и отлично, но просто нет времени писать людям, которые не подходят уже на стадии резюме. Пожалуйста, не обижайтесь, если мы вам не скажем, если вы не подошли: если мы хотим продолжить разговор, мы вам скажем в течение 1-3-5 дней. UPD2: Мы получили […]

Эмоциональная устойчивость важнее интеллекта

Недавний опрос на CareerBuilder подтвердил мои старые подозрения, что работодатели при приёме работников ставят эмоциональный коэффициент (EQ) выше коэффициента интеллекта (IQ). Это интересно по нескольким причинам: С усложнением задач умение работать в команде становится всё более ценным. Умный человек, с которым невозможно работать, — полезен только на узком участке работы и автоматически попадает в «серый […]