Что ещё не нравится в резюме и кандидатах

Соскучились по моему ворчанию на тему российских резюме и что мне в них не нравится? 🙂 Вот новые замечания. Нормального работодателя бесит, если кандидат:

  1. Отказывается понимать, что «вы нам не подходите» — это окончательно, т.к. мнение уже сложилось на базе резюме и письма. Или интервью.
  2. Отослал резюме «на авось» без какого-либо пересечение предыдущего опыта и требований позиции.
  3. Получив отрицательный ответ из-за недостатка опыта, начинает убеждать работодателя, что он быстро учится.
  4. Не понимает смысла слов в рекламируемой позиции (вакансия account manager (т.е. менеджер по работе с клиентами), а на неё подаётся accounting manager (т.е. бухгалтер)).
  5. Не понимает того, какой опыт требуется на рекламируемой должности (человек продавал сантехнику в магазине, а нанимается продавать онлайн-рекламу).
  6. Спорит, что требования позиции несправедливые, и что он умеет крутить обруч, поэтому вообще зачем крутить сальто?
  7. Не просто опубликовал фотографию в резюме (дурной тон, но ладно, простительно), а опубликовал её в полный рост, в спортивном костюме или на фоне машины типа Ferrari.
  8. Надел на интервью часы-подделки 🙂

А вот что я хочу видеть в вашем резюме.

UPD: Вот ещё классная статья (не моя) про найм журналистов.

Подписаться по Email

3 комментария to “Что ещё не нравится в резюме и кандидатах”

  1. А бывали ли ситуации, когда получив отказ из-за недостатка опыта или компетенцией просили подсказать что подучить и в каком направлении копать на будущее?

  2. http://www.quora.com/Recruiting/What-do-recruiters-look-for-in-a-resume-at-first-glance
    Первый ответ.
    Enjoy

  3. AmdY: были, и такие люди заслуживают уважения. Я обычно отвечаю на такие вопросы с конкретикой, что и как.