Пара мыслей о выдаче опционов

Если вы вдруг решили выдать сотрудникам опционы, помните о двух вещах:

  • По IFRS (МФСО) опцион, полученный сотрудником, — это трата компании.
  • По тому же IFRS «ущерб» для компании определяется на дату выдачи опциона, т.е. вы должны делать оценку компании каждый раз, когда вы выдаете опцион (плюс-минус полтора месяца).

Как можно догадаться, оценку компании (даже если вы знаете формулу Black-Scholes или CAPM) сделать вы сами не сможете, поэтому надо нанимать «профессиональных» оценщиков. Разумно предположить, что это не бесплатное развлечение. Поэтому когда вы выдаете опционы в момент, когда ваша компания УЖЕ ведет операционную деятельность, не забывайте про скрытую стоимость оценки компании. Возможно, опционы придется попридержать или консолидировать.

Подписаться по Email

2 комментария to “Пара мыслей о выдаче опционов”

  1. Как по опыту, опцыоны — эффективный инструмент премирования? Люди его понимают и приветствуют или же выбирают те инструменты которые им более понятны(прибавка к зарплате, премия при достижении результата и т.п.)?

    Общие условия выдачи опционов сотруднику с учетом имеющихся поощрений в компании, какие общие принципы следует учитывать/соблюдать на Ваш взгляд?

  2. Большинство понимает, но не всегда ценит.