Многие люди отказываются понимать, что демократия и свобода слова на рабочем месте не обязаны встречаться: как можно представить себе начальника, которого избирают подчинённые? Когда любое сказанное слово может стоить карьеры коллегам, вполне честно, что другое сказанное слово может стоить карьеры оратору. Таковы реалии средних и крупных бизнесов, а многие мелкие бизнесы вообще живут в авторитарном строе. (Понятно, что в стартапах обычно царит другая культура, но: 1) не все компании - стартапы; 2) с ростом компании культура изменяется - как правило, в отрицательную сторону.)
Как не вылететь с работы благодаря своим ораторским и писательским качествам мы рассматривали пару недель назад. На этот раз мне на глаза попался интересный опрос нанимающих руководителей, сделанный компанией CareerBuilder, из которого выяснилось, что 22% нанимающих менеджеров знакомятся с профилями кандидатов в социальных сетях, чтобы дополнить детали, представленные в резюме и проверенные через третьи фирмы. 34% из опрошенных менеджеров, прибегающих к социальной информации, отклоняли кандидатуры по следующим причинам:
- 41% -кандидат рассказывал или размещал фотографии употребления спиртного или наркотиков
- 40% - кандидат выложил провокационные или шокирующие материалы (фотографии или информацию)
- 29% - кандидат не умеет эффективно общаться и излагать мысли
- 28% - кандидат обливал грязью свою старую компанию или коллег
- 27% - кандидат лгал по поводу профессиональных качеств
- 22% - кандидат делал дискриминационные замечания на тему расы, пола, религии и т.п.
- 22% - ник кандидата выглядел непрофессионально (например, “шоколадный зайка”
) - 21% - из информации, опубликованной кандидатом, следует наличие у него криминального прошлого
- 19% - кандидат распространял конфиденциальную информацию своих бывших работодателей.
Так что перед тем, как слать резюме на новую корпоративную работу, почистите свои профили в социальных сетях, удалите сообщения, написанные на вашей стене. Если у вас есть блог, удалите из него сообщения, выставляющие вас в неверном свете. (Предвижу визги пионеров, обвиняющих меня в продажности доллару и корпорациям.) Но ведь ваш профиль может показать вас и с положительной стороны. Например, мы регулярно нанимаем людей, найденных поиском в LinkedIn. Если вы потратите время и силы на создание образа профессионала своего дела, вы выиграете дважды: вам будет интересно писать о том, что вы знаете, а также к вам нельзя будет придраться.
(использовался вот этот источник)
Ещё по теме: Как вести себя в онлайне, чтобы не вылететь с работы, Сборник статей о работе и жизни в офисе, Когда летят головы.
Напоследок: если вы напишете в своём блоге, что управляете личными финансами с помощью системы “4 Конверта”, ваш потенциальный работодатель обязательно поймёт, что вы - серьёзный кандидат с правильной жизненной позицией
@maxkraynov
Было давно сказано: Язык твой - враг твой.
С расширением доступности информации, эта пословица становиться все более актуальной.
По поводу третьего пункта решительно не согласен, я говорить могу и люблю, а писать - нет, и особо и не получается.
Макс, реально LinkedIn работает и имеет вес при приеме на работу? А как насчет рекоммендаций в LinkedIn, они имеют вес?
Да, по всем пунктам решительно поддерживаю, гнать в три шеи таких тупых соискателей
urchr: LinkedIn работает прекрасно. Точнее, рекомендации в LinkedIn работают прекрасно. Сервис очень полезный.
Спасибо за ответ
Я только недавно занялся приведением профиля там в порядок, рекоммендациями пока не обзавелся. Зато нашел некоторых коллег по компании в Германии
У нас тоже “Мой Круг” (российский клон LinkedIn) неплохо работал. Потом его купил Яндекс и решил из деловой сети сделать клон Одноклассников. В итоге ни того, ни другого…
Ник, это особенности рунета. Я всем людям, которых консультирую, объясняю, что рунет - это для тестирования, т.к. даже если твой проект провалится в рунете, ты получишь много бесплатного тестирования и откликов (впрочем, нужно учитывать национальные особенности), и сможешь сделать нормальную версию продукта для платёжеспособного рынка.
Кстати, щас Янедихи раскручивают Я.ру может это будет по типу “LinkedIn”?
Да, МойКруг в свое время задумывался как альтернатива LinkedIn, но сейчас даже желания нет заходить туда, кажется сервис тормознул.
Я.ру смотрится разухабистым балаганом на фоне строгого и солидного LinkedIn, лично я бы не стал доверять ярушке как источнику профессиональных качеств человека
На мой взгляд в России куда более актуально скрытие информации, так как ей могут воспользоваться не совсем законопослушные люди.
Хотя был случай, когда мне работу предлагали после просмотра профиля ВКонтакте
После чего вся профессиональная информация оттуда была удалена 
Макс, в случае соцсетей все было в точности до наоборот. Все три первые соцсети в рунете были полными клонами западных проектов. Копировался даже дизайн.
Одноклассники - копия classmates.com
вКонтакте - копия Facebook.com
Мой Круг - копия LinkedIn.com
Для деловых контактов “Мой круг” до сих пор удобнее Контакта и Одноклассников. Одно омрачает: маленькая (относительно:)) посещаемость и куча бесполезных сервисов (вроде персональных рекомендаций), которые в деловой сети неуместны.
Я.ру - вообще непонятно что. Попытка стать всем для всех. Мне лично Я.ру больше ЖЖ напоминает, чем серьезную деловую сеть.
Я когда-то не смог пригласить на собеседование крутого html-кодера с никнеймом “Солнечная Тигра”. У него тигренок был и аватаркой (везде) и сайт тигра.что-то.где-то, емейл тигра@где-то - все крутилось вокруг солнечной тигры. Ну вот не смог я пересилить себя и рационально поверить в то, что взрослый мужик с таким ником - специалист.
Тигр скорее всего согласился бы работать только на фрилансе:)
Онлайн-активность, имхо, просто раскрывает все существующие баги человека — будь то слабая грамотность, расово-религиозно-половые предрассудки, слабости к употреблению определенных веществ или обидчивость на предыдущее начальство и коллег, SEOшный подход к употреблению ненормативной лексики и т. д. А что таким людям советовать? Бросить блоги и дать присягу на верность корпорации? Что написано сабмитом, не вырубишь делитом:) В случае чего, службы сбора информации о персоне полезут и в гугловский кэш, и в другие информационные помойки, если надо будет кого-то реально проверить, че за шишка. КГБ такое раздолье и не снилось… Так что, если ты реально прокололся и позволил себе бред (поправлено МК) в онлайне, например высказывание типа «блондинки — дуры», то лучше покажи в последующих постах, что это было следствие твоего дилетантства, что после этого ты изучил вопрос внимательнее и признал, что блондинский интеллект имеет право на жизнь:). Чем пытаться стереть тот пост с криками «это не я!».
А работодателям советую избавляться от стереотипов. Тигры и блондинки тоже умеют кодить:)
По поводу тупизны в социальных сетях - согласен, очень удобный способ узнать много о человеке.
По поводу корпоративной культуры - очень здоровский момент читал в книге “Искренний сервис” Клауса Кобёлла - хорошая корпоративная культура там, где весело разговаривающая компания сотрудников не умолкает, когда мимо них проходит их руководитель. Причем здесь тонкая разница - не прекращают смеяться не из за того, что не уважают, а из за того, что доверяют и любят