Posted on February 9th, 2012 by Max Kraynov
Продолжаем давать раскрыться талантам. Управляющая команда нашего стартапа ищет вице-президента по маркетингу, умеющего создавать стратегию, исходя из нужд компании, а не из личных предпочтений. Данная стратегия должна быть выполнимой имеющимся коллективом. Более того, данная стратегия должна брать в расчёт то, что мы растём, а значит, что день завтрашний сильно отличается от дня завтрашнего. Уровень позиции [...]
Filed under: Job Openings |
Posted on January 25th, 2012 by Max Kraynov
Наш сервис поиска дешёвых авиабилетов продолжает расти не по дням, а по часам. Это означает, что мы создаём рабочие места и даём раскрыться талантам. Так и в этот раз – мы ищем довольно опытного разработчика на Ruby on Rails. Что он(а) будет делать: Поддерживать наш движок поиска авиабилетов Помогать переносить его в “облако” Участвовать в [...]
Filed under: Job Openings |
Posted on January 19th, 2012 by Max Kraynov
UPD: Большое спасибо откликнувшимся. Добавление: я получаю десять резюме в час. Это классно и отлично, но просто нет времени писать людям, которые не подходят уже на стадии резюме. Пожалуйста, не обижайтесь, если мы вам не скажем, если вы не подошли: если мы хотим продолжить разговор, мы вам скажем в течение 1-3-5 дней. UPD2: Мы получили [...]
Filed under: Job Openings |
Posted on August 24th, 2011 by Max Kraynov
Недавний опрос на CareerBuilder подтвердил мои старые подозрения, что работодатели при приёме работников ставят эмоциональный коэффициент (EQ) выше коэффициента интеллекта (IQ). Это интересно по нескольким причинам: С усложнением задач умение работать в команде становится всё более ценным. Умный человек, с которым невозможно работать, – полезен только на узком участке работы и автоматически попадает в “серый [...]
Filed under: Job and Office |
Posted on August 1st, 2011 by Max Kraynov
Есть правило 10 000 часов: ты достигаешь профессионализма в какой-то области лишь после того, как потратишь на неё не менее 10 000 часов (5 лет). Поэтому я при найме на работу стараюсь явно отделять перспективных от опытных кандидатов (не дискриминируя их, естественно). Но это точка зрения работодателя. С точки зрения кандидата, 5 лет в какой-то [...]
Filed under: Job and Office, Мысли вслух |
Posted on May 22nd, 2011 by Max Kraynov
Алекс Москалюк на днях сослался на статью, которую я бы с удовольствием прокомментировал сам, если бы не было поздно. Вкратце: когда покупают компанию ради персонала, за каждого разработчика могут заплатить до $500k, а за всех остальных – $0. Понятно, что незаменимых нет. Понятно, что многие работы структурированы таким образом, чтобы можно было вытащить кусочек паззла [...]
Filed under: Job and Office, Мысли вслух |
Posted on May 14th, 2011 by Max Kraynov
На Business Insider нашёл забавные истории про глупых людей, выкладывающих на Facebook вещи, которые нужно держать при себе, чтобы не заполучить неприятности. Неприятности – это увольнение с работы или отчисление из вуза. Ну или закрытая перед лицом дверь возможностей. В данном списке многие глупости были сделаны потому, что люди не понимали, что их ответственность перед [...]
Filed under: Job and Office, Мысли вслух |
Posted on March 27th, 2011 by Max Kraynov
Информация о зарплате для многих людей является крайне чувствительной, и они отказываются ей делиться с окружающими (даже узким кругом людей). Причин этому несколько: (Социальные последствия) Люди боятся показаться хуже других или стать объектом для зависти других людей. Особенно это касается случаев, когда на новой работе платят меньше, чем на старой, что в эпоху кризиса скорее [...]
Filed under: Job and Office |
Posted on March 17th, 2011 by Max Kraynov
Если вы находитесь в позиции, когда можете выбирать работодателя (вы будете удивлены, узнав, сколько людей привязаны к работе из-за неуверенности в себе или из-за отсутствия подходящих должностей), то вы также можете смотреть на культуру компании, чтобы не быть окружённым людьми, в которых всё бесит. Но как можно узнать больше про культуру компании, кроме как поиском [...]
Filed under: Job and Office |
Posted on February 9th, 2011 by Max Kraynov
Обучение на работе – в общем-то, неплохая вещь, если это, конечно, не бессмысленные тренинги. Многие люди считают, что если работодатель рекомендует и/или оплачивает обучение сотрудников, – это хороший, годный работодатель. Образование может быть как простыми недельными курсами по UML, либо частичной или полной оплате MBA или другой магистрской программы. Ниже я буду потихоньку развеивать этот [...]
Filed under: Job and Office |
Twitter