Представьте себе, что вы потеряли работу из-за кризиса и полгода-год искали новую. Невозможно так долго искать работу? Отнюдь. Чем дальше специализация вашей работы от “мейнстрима” – тем дольше вы её будете искать. Например, Java программист с 5 годами опыта работы в финансовой индустрии статистически найдёт работу быстрее, чем архитектор решений для банков – потому что:

• программист зарабатывает средние деньги, и требования к нему тоже средние. Архитектор обычно зарабатывает больше программиста, поэтому требования к нему тоже выше;
• специфика найма людей на средние и высокие зарплаты разная: высокая зарплата требует высокой специализации труда (программист с опытом работы в трейдинговых организациях может устроиться в банк; архитектор – необязательно, т.к. банку будет нужен архитектором с опытом работы в банке);
• если взять кризис в расчёт, то надо помнить, что самых “дорогих” людей увольняют первыми, а нанимают последними.

Из данного примера наглядно видно, что специализация труда – это благо при растущем рынке (можно смело торговаться за зарплату и бонусы), но проклятье в кризис, когда повышается вероятность увольнения. Итак, вывод 1: чем более экзотическая ваша профессия – тем больше должен быть ваш Резервный Фонд на случай потери работы.

Если вы достигли потолка роста и зарплаты в предыдущей компании, вряд ли на новом месте работы вам предложат столько же денег или такую же должность. Причины довольно очевидные:

• в кризис контроль смещается к работодателю, который и не предлагая зарплату выше рыночной получает десятки резюме от людей со схожим с вашим опытом;
• при найме работодатель обязательно оставит резерв повышения зарплаты в будущем – именно этот резерв вы и исчерпали на предыдущем месте работы.

Итак, вывод 2: если вы переходите на аналогичную должность в другую компанию, чем ближе вы были к “стеклянному потолку” в предыдущей компании, тем меньше будет ваш доход в новой компании, и тем больше вам надо будет ограничить обязательные траты. Чрезвычайно важно посмотреть на список своих обязательных трат и задуматься над тем, от каких из них придётся отказаться при уменьшении дохода.

(Впрочем, не забывайте, что зарплата – это не единственная компенсация труда, и поэтому порой получается смягчить удар.)

Напоследок: если вы ищете любую работу, необязательно в своей индустрии или по последней специальности, готовьтесь как понижению в должности, так и в зарплате. Также необходимо помнить, что во многих индустриях есть правило “5 лет” или “10 000 рабочих часов” – если вы меняете сферу деятельности, к вам будут серьёзно относиться только после 5 лет, отработанных в новой области (в телекоме – от 5 до 7). Как следствие из этого правила, если вы теряете работу до того, как прошло 5 лет, вам не везёт дважды:

1. Вы уже потеряли ценность как специалист в предыдущей индустрии, но
2. вы ещё не приобрели ценность как специалист в новой индустрии.

Вывод? Ещё до возможного увольнения работайте над личным брэндом, заводите новые знакомства и не переставайте общаться со старыми знакомыми, ненавязчиво давая понять, какой вы крутой специалист в своей области. Ну или начинайте обновлять старые знания и умения из предыдущей индустрии.

Что-то давно я не писал о рабочих моментах. Надо исправляться. Начну с банальностей, а там посмотрим, как карта ляжет.

Итак, вы наконец-то осознали, что ваш “стеклянный потолок” не за горами. Или что вам скучно, а новых испытаний работа не предлагает. Или вы не понимаете, как ваш коллега-выскочка вдруг получает повышение, но вы точно знаете, что он не предлагал противоестественных услуг начальству. Вот маленький совет, который может перевернуть вашу жизнь и сделать её либо более интересной, либо более депрессивной, ибо вы начнёте понимать, из чего сделан ваш стеклянный потолок.

Совет, кстати, очень простой. Его, правда, игнорируют почти все люди, считая, что он подходит только маленькой группе подхалимов или зловредных MBA-ников, которые оккупировали мозг руководства (или некоего противника бизнес-образования) своими тупыми бизнес-кейсами. Тем не менее, им могут воспользоваться люди, имеющие чисто техническое образование, IQ больше 100 и небольшое количество интереса.

Выясните, как ваша компания зарабатывает деньги. Поймите, как получается каждый заработанный рубль (доллар) и куда он идёт. Какое количество рук проходит ваш товар с момента, когда ваша компания его произвела, до момента, когда он оказывается в руках потребителя? Если ваша компания оказывает услуги – чем они лучше услуг ваших конкурентов? Если ваша компания инвестирует в другие компании – какими критериями пользуются люди, принимающие решения?

Почти всегда ваши коллеги, которые “в теме”, дадут вам исчерпывающий ответ. Более того, в некоторых компаниях топ-менеджеры будут сами вести образовательные лекции для сотрудников, лишь бы они начали понимать, как работает компания, и как эти сотрудники могут помочь в развитии. В мою бытность топ-менеджером в Mobile Messenger я неоднократно проводил подобные образовательные сессии.

Понимание бизнеса компании выведет вас на одну ступеньку выше людей, работающих с 9 до 6, стремящихся не пропустить свой автобус, уходящий в 6:05. Понимание возможностей для эффективного улучшения хотя бы одного из звеньев цепочки превращения денег в продукт или продукта в вашу зарплату поставит вас ещё на одну ступеньку выше. (Это не сделает вас лучше как человека, но очень поможет вам стать более поелзным сотрудником.)

Поэтому если вам нечего делать в офисе, не сидите в “одноклассниках”, а вместо этого выясните, как работает её бизнес и как вы сможете улучшить её бизнес. Вы удивитесь, увидев результат.

Читайте Макса Крайнова:  веб-сайт, RSS, Email, Twitter, LinkedIn, LiveJournal.

Итак, мнения по поводу приёма на работу разделились. Кто-то считает, что внешне непривлекательные люди – это уроды; кто-то даже считает, что это одноногие или одноглазые уроды. Кто-то обвиняет меня в дискриминации внешне привлекательных людей (к которым, между прочим, я отношу и себя).

Давайте переведём разговор в более конструктивное русло, т.е. поговорим об ограничениях:

• речь идёт про профессии, связанные с умственным трудом
• … и с работой в офисе,
• … и с необходимостью иметь образование выше среднего,
• … и не связанные с торговлей внешностью.

Так вот. Вы нанимали людей на работу? (Не участвовали в интервьюировании кого-то, потому что вас попросил менеджер, а именно нанимали.) Если вы мечтали о найме кого-то на работу, но не нанимали, – ваше мнение имеет ценность только для вас. Если у вас есть такой опыт, вы всегда сможете вспомнить моменты, когда кандидат с отличными внешними данными пытался очаровать вас именно ими, а не опытом и т.п. И если у вас был выбор между кандидатами, вспомните про свои эмоции при выборе. Смысл статьи был в том, что вы можете подсознательно сделать выбор из-за внешних данных человека. Попробуйте один или два раза при прочих равных условиях выбрать (естественно, не признаваясь никому) менее внешне привлекательного (но, разумеется, придерживающегося гигиены) кандидата и посмотрите на долгосрочный результат.

Читайте Макса Крайнова:  веб-сайт, RSS, Email, Twitter, LinkedIn, LiveJournal.

Нет, речь не пойдёт про моё старое правило никогда не нанимать на работу красивых девушек, ибо они заставляют отвлекаться, и рабочий процесс ухудшается. На этот раз речь пойдёт слегка о другом:

если вы ищете сотрудников, не игнорируйте внешне непривлекательных кандидатов. Напротив, они вполне могут стать вашими лучшими работниками.

Объяснение данному правилу чрезвычайно простое: внешне привлекательным людям статистически удаётся большее, чем непривлекательным. Высокий рост, обаятельная улыбка, копна волос на голове и прочие внешние атрибуты отлично справляются с целью расположить к себе собеседника/работодателя. Ну а дальше всё просто: из прочих равных выбирают более привлекательного, а “проигравший” вынужден стараться дальше.

Людям со средней/неказистой внешностью приходится работать больше и напряжённее, чтобы добиться высокой субъективной оценки своих результатов. Они скорее сядут вечером за профессиональную книгу, нежели чем будут тусоваться в баре с целью неплохо поразвлечься. Они будут более лояльными, т.к. выше ценят хорошее отношение со стороны руководства.

Так что задумайтесь: пока кто-то тратит тысячи долларов на подтяжку лица, другой тратит эти деньги на курсы и сертификации. Кого бы вы взяли на работу?

Читайте Макса Крайнова:  веб-сайт, RSS, Email, Twitter, LinkedIn, LiveJournal.

Как уже стало понятно за последний год, нынешний кризис вызван не только ипотечными кредитами, раздающимися налево-направо, но и системой кредитования в целом. Риск кредитов (а что бы не говорили ненавистники бизнес-образования, в курсе финансового и стратегического менеджмента прямым текстом говорится, что в долги надо влезать аккуратно) скрывался сначала посредством увеличения “допустимого” диапазона P/E и EPS. (Это тема отдельного поста, почему эти показатели по эффективности сравнимы с гаданием на кофейной гуще) Что нужно знать – это то, что чрезмерная зависимость от кредитов привела к ряду интересных взаимосвязанных фактов:

• Кредиты стали выдаваться в большем количестве и на больший срок. Публика постепенно привыкла к тому, что каждый кредит – это “инвестиция”, т.е. есть ненулевая вероятность извлечения прибыли из потраченных денег. Как только разговор переходит в область инвестиций, совершается подмена понятий, и лох берёт кредит. Подсказка: чтобы вырастить ребёнка, средней семье в США требуется $170k, что примерно соответствует стоимости дома в среднем штате. Если рассматривать и эту ситуацию, как инвестицию, то инвесторы никудышные.
• … и кредиты стали выглядеть доступными. Доступный кредит – это волшебная вещь, и любое правительство будет хвалиться тем, что у них-то в стране даже кухарка имеет доступ к кредитным инструментам. Но доступный кредит – это гарантия завышенных цен, особенно на товары, неудачно названные “инвестициями” (см. выше). Это же касается и кредитов на образование.
• Жизнь стала медленно-быстрой. Доступный кредит позволяет потрогать вещь раньше, а заиметь её позже. В случае с образованием это выражается в том, что кредит выплачивается лишь к 30 годам. Что плохого в выплате кредита в 30 лет, когда планируемая продолжительность жизни составляет 80 лет? Хотя бы то, что благодаря немалому финансовому обязательству в самом активном возрасте минимизируется возможность экспериментировать, создавать, ошибаться, но выкарабкиваться.
• Дальше больше. “Доступные” кредиты на жильё привели к тому, что люди стали брать кредиты на жильё большего размера, чем им надо, либо на 105% от стоимости этого жилья. Людьми, не разбирающимися в спекуляциях, считалось, что “ну уж жильё-то точно не упадёт в цене”. Упало, как миленькое (правда, не в Сиднее). Теперь вопрос на $1 000 000 долларов: если вы считаете образование такой же “инвестицией”, как и жильё, то почему вы считаете, что ваше купленное в кредит образование тоже не упадёт в цене? Только лишь потому, что вашему банку будет тяжело вскрыть вам черепную коробку и с помощью ластика заставить забыть всё выученное?
• Зачем заставлять забывать, когда можно сделать так, что вы это сделаете добровольно? Вы только что выпустились из вуза и ищете “работу по специальности” (как будто вуз учит вас специальности). Первые 3-4 месяца вы честно пытаетесь найти хоть что-то, связанное с тем, чему вас учили 4-6 лет. А потом здравый смысл торжествует, и вы идёте работать официантом, стриптизёром (если повезёт) или разносчиком газет, т.к. ваш потенциал, несомненно, высок, но желание питаться хотя бы два раза в день всё же выше. (Давыдов об этом классно писал) Причина сему очень простая: инфляция образования, вызванная рядом факторов:
  • Большим количеством людей типа вас – с высшим образованием, полученным в кредит, но без опыта. Вы вряд ли будете в положении, где конкуренция работает на вас;
  • Как следствие – требование высшего образования на вакансии, по сути не требующие его;
  • Как следствие – требование ещё одного образования для того, чтобы выделиться из толпы. Я не говорю про переквалификацию. Я говорю про дополнительное образование, позволяющее программисту стать менеджером, бухгалтеру – финансовым аналитиком, а физику – патентным поверенным.
  • Как следствие – ещё один кредит, если вы не можете профинансировать ещё одно образование из собственного кармана.
  • Намылить, смыть, повторить (с)

К чему был весь этот ликбез? Грустно осознавать, но молодому поколению с дорогим высшим образованием в нынешнее время далеко не везде дорога, да и не далеко.

По теме: Инвестиции в образование или в рынок, Работа и жизнь в офисе.

Читайте Макса Крайнова:  веб-сайт, RSS, Email, Twitter, LinkedIn, LiveJournal.

Если вам понравилась статья про ложь при приёме на работу, вы не пройдёте мимо нижеприведённого текста. Чтобы не получить работу, вам даже необязательно лгать: достаточно задать глупый вопрос разрушительной (для вашей карьеры) силы, и вуаля – вам показывают на дверь. Опять же – толпа антикорпоративщиков на меня попытается наброситься в стиле регби, но факт есть факт: хочешь получить работу – включай голову.

Ниже приводятся фразы (вопросы и ответы) кандидатов, высказанные в ответ на вопрос интервьюера. Жду добавлений.

Предыдущая работа

• Мой босс был идиотом
• Я не терплю, когда мне кто-то говорит, что делать
• Да, у меня был конфликт с коллегами, и нас обоих уволили
• Когда я входил в здание своей работы, мои штаны наполнялись чем-то тёплым
• Эти придурки заставляли меня посещать занятия по управлению гневом
• Непрофессионализм моего коллеги вынудил меня набить ему морду
• Я стащил кое-какое оборудование, и меня заставили компенсировать его стоимость

Почему вы хотите работать у нас?

• Сигареты/алкоголь/наркотики подорожали, и я начал выбиваться из бюджета
• Моя подружка/родители заставляют меня работать вместо того, чтобы играть в Xbox 360
• Я увидел объявление на Твиттере и подумал, что почему бы и нет?
• Мой босс терпеть меня не мог, и в один прекрасный день я просто не вышел на работу. И вот я тут.

Хобби и сильные стороны

• Ну, я парень молодой, если вы понимаете, про что я говорю (подмигивая). Мне особенно нравятся блондинки
• По выходным я участвую в борьбе в грязи/отстреливаю кенгуру
• Мои лидерские способности лучше всего проявляются в компьютерных играх. Я руковожу целой лигой в виртуальном мире
• У меня есть опыт в продажах: я продавал травку всем своим соседям

Общие знания

• Компьютеры? Это такие коробочки, которые стоят под столами? Да, знаю. У моего босса был такой.
• Нет, я не знаю, сколько килограмм в дюйме
• Я буду классным сотрудником, т.к. у меня всегда на душе праздник

Ваши недостатки

• Я сидел в тюрьме за избиение жены. Но вас я пальцем не трону
• Я люблю поспать и часто опаздываю на работу
• Я алкоголик и совершенно не заслуживаю того, чтобы быть принятым на эту работу
• Я плохой ученик. Мне бы какую-нибудь работу, где не надо ничему учиться
• Ненавижу отвечать на дебильные вопросы типа этого

У вас есть вопросы к нам?

• Я правильно понимаю, что приходить в женском платье тут разрешено? (спрашивает мужчина)
• Если бы вы были фруктом, какой конкретно вы бы выбрали?
• Как компания относится, если я иногда буду не приходить по понедельникам из-за похмелья?
• Даже если я не устроюсь к вам, как вы смотрите на то, чтобы вместе попить кофе?
• А можно интервью провести побыстрее? У меня ещё планы есть. (или: я опаздываю на другую встречу; скоро истекает время на парковке моей машины)
• А вы можете поговорить с моим отцом, который считает, что я не должен заниматься такой ерундой, которую вы будете требовать?
• Если я подойду, сколько времени у меня есть перед анализом на наркотики?
• Когда вы проверяете кандидатов, вы получаете информацию про задержания за пьянку?
• Если будет дождь, вы можете заезжать за мной, чтобы я не вымокла?
• И много вам платят за то, чтобы вы меня интервьюировали?
• А что такое “уведомительный период”? Просто я никогда не увольнялся сам: меня увольняли одним днём.
• А можно чашечку кофе? Я вчера, видимо, перебрал.
• (По телефону) А мы можем встретиться через месяц? Я просто сейчас отбываю срок в тюрьме

Использовалась информация отсюда.

Вот ещё про работу и жизнь в офисе.

Читайте Макса Крайнова:  веб-сайт, RSS, Email, Twitter, LinkedIn, LiveJournal.