Опять Hunter Valley

На выходных опять собираемся в Hunter Valley. Надо отдохнуть после серьёзной запарки. У меня на этой неделе появилось 5 новых подчинённых, что меня совершенно не радует, т.к. темп найма больше одного подчинённого в месяц откровенно пугает.

На этот раз мы поедем на природу (погулять), посмотреть на красивые виды, купить вина и вечером его культурно потреблять (это в субботу). В воскресенье планируем ещё погулять по природе, а потом поехать на рыбалку, для чего предварительно надо запастись лицензиями на проведение сего акта. Правда, поскольку у меня в машине будет 5 человек, совершенно непонятно, куда совать удочки (багажник большой, но удочки длиннее).

Определённо, фотографии будут сногсшибательные, особенно после того, как я неделю назад, устыдившись предыдущих промахов, устроил себе 2-часовую образовательную сессию работы с Digital SLR камерой.

Сколько денег брать для создания и развития бизнеса? Часть 3.5

Данная статья является близким к тексту переводом избранных фрагментов поста из Ask the Wizard.

Мой продукт уже почти готов, и он будет приносить деньги практически сразу, т.к. бизнес-модель очень простая, но нам нужны деньги, чтобы масштабировать бизнес. Нас сейчас трое. Сколько денег нам надо брать в первом раунде финансирования, как долго мы сможем на них существовать (по нашему мнению и по мнению инвесторов), и т.п.?

Вполне очевидный ответ: всё зависит от ситуации, но поскольку читатели ждут более полезного совета, притворюсь, что можно дать общий совет для любой ситуации.

Во-первых, необходимо исследовать гипотезу о том, что компания будет приносить деньги вскоре после выхода в свет. Неважно, говорим ли мы о прибыли или о доходе, предупреждаю: чтобы добиться планируемых доходов, почти всегда требуется больше времени, чем изначально предполагается. Каждый предприниматель приходит к инвестору с 3-летними финансовыми планами, где первый год всегда паршивый, второй год уже сильный, а третий год просто невероятно сильный. Правда жизни состоит в том, что даже самые успешные технологические стартапы медленно развиваются в первый год, равно как и во второй, а потом возникает полный спектр возможностей – от (наконец-то) резкого увеличения продаж до (неудивительно) такого же вялотекущего года. Просто так работает жизнь: всё случается позже плана – дата выпуска продукта, рост компании, рост продаж, подписание контрактов и т.п.

Если рассмотреть продолжение изначального вопроса – сколько денег брать у инвестора, и на сколько хватит этих денег, – то выяснится, что у всех есть своё мнение по этому вопросу, но я бы сказал, что есть пара ключевых идей.

  • Надо брать достаточно денег, чтобы просуществовать полгода-год после следующего большого достижения. Кто-то может сказать “возьми столько, сколько тебе хватит, чтобы просуществовать до следующего раунда финансирования, который ты возьмёшь исходя из более высокой стоимости компании”, но в интересах предпринимателя получить разумный промежуток времени, когда можно целенаправленно поработать над продуктом и стратегией, прежде чем снова начинать искать деньги. Мало удовольствия в том, чтобы начинать искать деньги через несколько недель после получения предыдущего раунда.
  • Предпринимателю всегда нужно больше денег, чем он думает, особенно если это первый стартап предпринимателя. Можно иметь убедительную детализированную таблицу, содержащую точные данные о рыночных зарплатах, оплаты аренды и т.п., но всё равно потребуется больше денег, чем кажется.

Марк Андрессен считает, что надо брать как можно больше денег сразу, в обмен на как можно меньше акций – и прав в случаях, когда компания, куда он вкладывает деньги, продаётся ощутимо выше, чем за 60 млн (МК: Марк продал 2 компании, где он был основателем, больше, чем за 1 миллиард каждую). Понятно, что начинающий предприниматель думает: “Но я тоже не хочу продавать свою компанию за 60М! У моей идеи огромный потенциал, и мне кажется, что это выгорит, и я хочу её реализовывать.” Очевидно, таким и должно быть отношение предпринимателя, и инвесторы будуть хотеть именно такое отношение. Тем не менее, я не считаю, что так уж много смысла для большинства предпринимателей в том, чтобы брать большие первые раунды, т.к. возникает риск невозможности принять ряд интересных предложений в первые год-два. Когда предприниматель берёт слишком много денег, он вынуждает компанию быть именно такой, какой её хотят видеть инвесторы, вне зависимости от личного желания. Рассмотрим два сценария развития событий в многообещающем стартапе, разрабатывающем технологию, которая в дальнейшем может оказаться интересной для стратегии нескольких прибыльных публичных компаний:

  • Предприниматель берёт 1М исходя из 3М pre-money valuation, т.е. продаёт 25% акций. Допустим, есть ещё со-основатель, с кем предприниматель изначально разделил акции в равных долях, и 15% акций находятся в фонде опционов (stock options pool), из которого сразу берётся 5%, которые превратятся в живые деньги при смене владельца компании.
  • Предприниматель берёт 10М исходя из 40М pre-money valuation, т.е. продаёт 20%, также делит акции в равных долях с со-основателем, также имеет 15% фонд опционов, из которого берётся 1%, превращающийся в живые деньги при смене владения.

Спустя полгода после получения первого раунда с предпринимателем связывается Чудесная Корпорация и предлагает выкупить стартап за 20М. Компания, пошедшая по первому пути, находится в следующей ситуации:

  • основатели имеют по 35% акций
  • в результате сделки основатели получают по 7М
  • в результате сделки инвестор получает 5М, т.е. 400% возврат инвестиций
  • в результате сделки держатели опционов делят оставшийся 1М между собой

Если отвлечься от налоговой темы, это не такой плохой вариант развития событий для всех. Инвесторы, к возможному удивлению предпринимателя, не будут особо рады, т.к. они инвестируют в среднесрочной перспективе, и их интересуют совершенно другие деньги (МК: в статье используется термин multiples – я это описывал вот тут). Возврат 400% в течение полугода, при таком потенциале компании, не самый интересный вариант развития событий. Но, заработав 400% за полгода, инвесторы вряд ли будут сильно сопротивляться. Теперь рассмотрим сценарий 2. Думаете, основатели стартапа вскоре увидят деньги от Чудесной Корпорации? Ничего подобного!

Секундочку, разве основатели во втором случае не владеют большей частью компании? Они же должны получить больше денег в результате транзакции? Да, разумеется, но тут есть один подвох. В этом отношении разницы между первым и вторым сценариями нету, т.к. инвесторы, вложившие 10М, получат лишь 4М через полгода. Если основатели посмотрят в учредительные документы компании (МК: кстати, я писал, что грамотно составленные учредительные документы являются серьёзной подмогой предпринимателям) или в term sheet (инвестиционный договор), которые они, разумеется, подписали, когда брали этот раунд инвестиций, они обнаружат, что у инвесторов есть право вето и блокировки транзакции, которым они воспользуются в ту же минуту. Хотя более вероятен вариант, что до предложения 20М дело не дойдёт вообще, т.к. сотрудники Чудесной Корпорации, посмотрев на финансовые таблицу капитализации стартапа, сразу осознают, что инвестор компании откажется от сделки. Таким образом, основатели организовали бизнес таким образом, что остаются лишь две альтернативы: всё или ничего.

Есть хорошие промежуточные варианты для предпринимателя, который не заработал кучу денег с предыдущего стартапа, и многие такие варианты могут обеспечить достаточный возврат инвестиций венчурным капиталистам. Но излишняя капитализация компании может привести к тому, что основатели ставят себя в ситуацию, когда лично они не получить очень большие деньги.

Представим, про предпринимателя интересует подход “всё или ничего”, и он считает, что промежуточные варианты – для слабаков. Стоит ли пытаться взять сразу как можно больше инвестиций в первом раунде? Ведь основатель хочет встряхнуть мир, выделиться по максимуму и построить лучшую компанию, которую можно только построить.

Не думаю, что нужно брать как можно больше денег, по ряду причин. Вот самые важные из них:

  • Все привлеченные деньги будут потрачены. Если основатель берёт 10М, затраты очень скоро вырастут до 800к в месяц, т.к. инвесторы не хотят, чтобы их деньги лежали в банке, зарабатывая копеечные проценты на протяжении трёх лет, пока основатель ищет второго и третьего сотрудника компании.
  • Количество привлечённых средств определяет направление и скорость движения. Совет директоров захочет узнать, почему привлечённые средства не тратятся. Основатель наймёт маркетинговую команду, т.к. будет в состоянии это позволить. Основатель наймёт директора по продажам (МК: в оригинале: VP Sales), потому что сможет позволить это.
  • Компании, привлекающие 10М в первом раунде, не берут 5М вторые раунды; они берут 30М. Если основатель неаккуратно спрогнозировал, как будут расти продажи, он теряет контроль за капитализацией, и не будет иметь большой гибкости в построении компании, если рынок пойдёт не так, как предполагалось. Предпринимателю нужно иметь достаточную гибкость и простор для адекватной реакции на изменения рыночной конъюнктуры, чтобы можно было построить лучшую компанию.

Вдогонку: Когда и сколько должен брать деньги предприниматель?

Очередное интервью со мной

Алекс Казаркин меня проинтервьюировал сегодня по поводу денег. Избранное:

По поводу моих доходов:

Не на все вопросы я могу дать открытые ответы, руководствуясь принципом “не говори никому, сколько ты зарабатываешь: те, кто зарабатывает меньше, будут завидовать, а те, кто зарабатывает больше, будут жалеть“.

По поводу того, почему богатые тоже плачут.

Казаркин: Какое основное различие между богатым и бедным человеком, помимо материального статуса на Ваш взгляд?
Максим: Спектр различий такой же, как и между любыми другими двумя людьми. Я не считаю, что богатый человек обладает какими-то преимуществами (кроме возможностей), которыми не обладает бедный.

Читать дальше.

Правила совместной работы в стартапе

На свете всегда будут люди, которые смогут сработаться с другими людьми. Или не сработаться, несмотря ни на что. И те, и другие могут участвовать в одном и том же стартапе. Люди могут тянуть одеяло на себя, или изолироваться от окружающих, с головой уйдя в работу и игнорируя внешние раздражители. Это, и многое-многое другое является частью стартапной жизни.

Прежде чем идти в бой с кем-то, необходимо вызубрить правила совместной работы в стартапе:

  • У партнёров обязана быть ответственность перед компанией и друг перед другом. Любое совместное мероприятие строится в первую очередь на зависимости партнёров от результатов работы друг друга. Также интересы компании обязаны ставиться превыше личных интересов партнёров. Это довольно сложный момент, т.к. в самом начале работы партнёры обычно чувствуют себя оторванными от бизнеса (требуется время, чтобы отождествить себя с бизнесом). Напротив, в процессе работы может возникнуть совершенно обратный эффект: партнёры могут начать меряться своим вкладом в (уже сколь нибудь успешную) компанию, и интересы компании начинают существенно страдать.
  • Партнёры обязаны договориться об условиях совместной работы заранее и в дальнейшем придерживаться этих условий. Пугающе высокое количество стартапов исчезает из-за того, что основатели не договорились о:
    • количестве личного времени, потраченного каждым участником на проект. Если не оговорить это сразу (в письменном виде, разумеется), через вполне небольшое время интерес кого-то из основателей уменьшится, и если не зафиксировать обязательства на бумаге, можно сесть на очень внушительную пороховую бочку.
    • количестве собственных или заёмных средств, требуемых на проект. Лишь в крайнем случае основатель может пойти на попятный и не вложить всех заранее оговоренных средств – когда команда разваливается, или когда команда принимает общее решение не продолжать разрабатывать проект. Во всех остальных случаях финансовые обязательства являются именно обязательствами.
    • ролях и обязанностях в компании. Команда должна состоять из людей, обладающих разносторонними способностями. Переигрывание ролей основателями может привести к нежелательному дисбалансу способностей, и возможность стартапа выйти на рынок или укрепиться на нём может пострадать.
    • сути самого проекта, который они собираются делать. Особо подчеркну значимость этого пункта: если vision основателей стартапа не совпадает (например, один хочет делать сеть социальных букмарков, а другой – каталогизатор блогов), то ничего хорошего из взаимодействия не выйдет. Также следует заметить, что если в самом начале работы команды появляются разногласия, в дальнейшем они только усилятся – вплоть до риска развала команды.
    • долях в компании (удивительно, но это не так часто по сравнению с предыдущими пунктами). Когда команда только-только собирается, доли в компании чаще всего делятся поровну, или слегка варьируются в зависимости от вложения кем-то времени или денег. Вопрос о долях в компании вновь возникает тогда, когда у компании хоть что-то получилось.
  • На протяжении 2-3 лет никакая прибыль не должна распределяться основателям в виде высокой зарплаты, бонусов или дивидендов. Также важно, чтобы все основатели это понимали. Стартап требует денег, и непременно – здорового cash flow. Из лично своего примера могу сказать, что как только у меня появлялись деньги выше запланированных (клиенты сговорились и заплатили сразу, или я просто заключил выгодный OEM контракт), всегда хотелось избыток потратить либо на лучшее оборудование, либо положить в карман как дивиденды – однако, где-то практически через месяц бывала неплохая финансовая яма, которую пришлось бы заполнять из личного бюджета, если бы я потратил “свалившиеся с неба” деньги. По-моему, я уже писал, что основным убийцей стартапов является именно нездоровый cash flow.

В следующей части – где искать людей для совместной работы?

Менеджеру на заметку

Открою маленький секрет улучшения рабочей кармы. Посмотрите на фотографию моего рабочего места. Что тут необычного (кроме вопроса о том, зачем мне два 22″ монитора)?

2007-08-05-motivation.jpg

Правильно, обои на моём рабочем столе – это фотография совместного отдыха части нашей команды (Марина не в счёт, т.к. она – почётный член моей личной команды). Что из этого следует? Все мои коллеги, которые появляются в моём офисе (а это бывает очень часто, т.к. я провожу как минимум 4 часа в день в своём офисе, встречаясь с самыми разными людьми) видят эту фотографию и интересуются, где она сделана, и есть ли ещё фотографии наших поездок.

Это даёт всем окружающим точное сообщение о том, что Продуктовый Отдел – это сработанная команда, а не группа людей, работающих с 8:30 до 5:30. Что интересно – так как я после каждой нашей поездки распространяю DVD со всеми сделанными фотографиями по всему отделу, почти все коллеги стали ставить новые фотографии наших поездок – даже если они там и не присутствовали лично! – себе в качестве заставки. Для меня это высшая похвала.

Креативное крепостничество

Наконец-то согласен с Димой Давыдовым на 100%.

На поверхности может выглядеть так, что Майкрософт конкурирует за таланты с Гуглом или HP или еще кем. И поэтому талантливому программеру предлагают высокую зарплату, хорошие условия и “человеческое отношение”.

Но какая конкуренция происходит НА САМОМ ДЕЛЕ? На самом деле бизнес конкурирует с вами ЗА ВАС ЖЕ. За ваше время и ваши навыки. И знаете что, большинство талантов очевидно проигрывают эту конкуренцию, если судить по репортам об открытии очередного “Интел-центра” или “HP-Лаборатории”. Потому что корпорации предлагают условия, которые кажутся лучшими (а иногда и являются лучшими), чем талантливый человек способен создать для себя сам.

Дима знает, ибо общается в правильном обществе. Если ты не вожак стаи, то во время бега в упряжке картина для тебя не меняется: впереди маячит зад твоего коллеги.

Улыбнёмся

Думаю начать еженедельную (воскресную) рубрику под названием “Улыбнёмся“, где я буду публиковать весёлые вещи, с которыми пришлось столкнуться за неделю.

477d_1_b.JPG

Источник: eBay. На картинке надпись: “Пейте кофе. Делайте глупые вещи быстрее и энергичнее”. Мне эта картинка насколько понравилась, что я её повесил на нашей корпоративной кухне. Пока никто не содрал, значит, картинка берёт за живое.

Мой нью-йоркский друг Алексей Николаев где-то вычитал и прислал мне прекрасную фразу:

My dad always said, computers are like women: if you need more than 2 or 3, you probably aren’t using them correctly. (Мой отец всегда говорил: “компьютеры как женщины: если тебе нужно больше, чем 2 или 3, ты, вероятно, неправильно их используешь“)

Ну и для знатоков английского (спасибо тому же Алексею) – Asshole Driven Development. Читать всем IT-шникам обязательно! У меня в офисе все просто рыдали от прочтения как сообщения, так и комментариев к нему.

Пока хватит. Побежал выздоравливать. До следующих встреч!

Кто покупает книги о глупости религий?

Уморительный пост у авторов книги Freakonomics про то, кто покупает антирелигиозные книги:

Скажем так: я понимаю, почему книги, атакующие либералов, продаются. Потому что многие консерваторы ненавидят либералов. По аналогичной причине продаются книги, атакующие консерваторов. Но никто не пишет книги о том, что birdwatching (наблюдение за птицами на природе) – пустая трата времени, потому что люди, не занимающиеся наблюдением птиц, скорее всего, согласятся – но вряд ли расстанутся с $20, чтобы об этом прочитать…

Я обожаю антирелигиозные книги, но с вышеприведённым аргументом тоже довольно согласен 🙂

Темы следующих постов

Перенос обязательств:

  • Правила совместной работы в стартапе (написаны, будут опубликованы на следующей неделе)
  • Где искать людей для совместной работы? (в процессе)
  • Риски инвестирования (очень хочу написать)
  • Что такое стартап? (надо ли вообще это объяснять?)
  • Кто такие ангелы, и где их искать? (в процессе. требуется больше информации)
  • Почему я больше люблю продуктовый, а не сервисный бизнес? (напишу на досуге. не очень хочу писать)
  • Работа в крупной компании vs работа в стартапе – pro vs con. (в принципе, неоднократно упоминалось в предыдущих сообщениях. нужно ли повторяться?)

Если есть комментарии – милости просим.

Болею :(

Каждые 3-6 месяцев (из-за свежего воздуха в Австралии сейчас это случается реже) у меня наступает момент, когда я не в состоянии заниматься работой, и когда мне серьёзно требуется отдых. В последний раз я отдыхал с Мариной на Рождество в Новой Зеландии, и с тех пор была только работа, работа и работа. Этот момент всегда сопровождается ломотой в теле, усталостью, отсутствием каких бы то ни было положительных эмоций и т.п. Лечение простое: ничего не делать, весь день напролёт разговаривать с Мариной о вещах, которые не было времени обсудить раньше; пить белое вино, заедая архивкусной сёмгой, или (как я это делал в Нью-Йорке) пить коньяк Hennessy XO или Martell Cordon Bleu и курить длинную сигару.

Сегодня я смог наконец-то сделать пару звонков в Штаты своим старым друзьям, которые чуть было про меня не забыли. Также я начал читать книжку Ben Casnocha “My Startup Life”, которую обязательно подсуну Святу, когда ему будет 10 лет. Пытался отклеить старый регистрационный стикер с лобового стекла машины, но стыдливо ретировался, т.к. старый стикер надёжно там держится, и я начал исследовать способы быстрого удаления старой регистрации, чтобы не трогать другой стикер, дающий возможность бесплатного въезда во все национальные парки штата NSW. Пригласил толпу людей на отдых (включающий прогулки по природе и употребление австралийского вина) в Hunter Valley через неделю. Послал Марину купить новую рыбку взамен неожиданно покинувшей нас рыбки по имени Том. Пишу это сообщение 🙂

Хорошо, что в октябре иду в отпуск, чтобы встретить 8 годовщину свадьбы на пляже.